| País | Colômbia |
| Tempo de trabalho | O trabalho não deverá exceder 9 horas por dia e 48 horas por semana. |
| Provação | De acordo com o artigo 76 do Código do Trabalho da Colômbia, antes de celebrar um contrato formal, o empregador pode estabelecer um período experimental (período de prueba) para o empregado. Durante a fase inicial de contratação, permite ao empregador avaliar o desempenho do trabalhador, sendo a duração máxima do período experimental de dois meses. Para contratos a termo inferior a um ano, o período experimental não deve exceder 20% da duração do contrato. Os períodos experimentais não se aplicam a renovações de contrato ou transferências de emprego. |
| Tipos de emprego | Na Colômbia, os tipos de contratos de trabalho incluem empregados com prazo determinado, empregados com prazo indeterminado e trabalhadores temporários. |
| Regulamentos de demissão | A rescisão do contrato devido às circunstâncias comerciais da empresa exige aviso prévio por escrito com pelo menos 15 dias de antecedência. Em casos de má conduta do funcionário ou rescisão injustificada por parte do funcionário, nenhum aviso é necessário e a rescisão pode ter efeito imediato. -contrato a termo, a notificação por escrito deve ser dada 30 dias antes do vencimento do contrato. Contratos baseados em projetos ou contratos temporários são rescindidos de acordo com as condições predefinidas descritas no contrato |
| Contrato de Trabalho | Contrato por prazo indeterminado (Contrato a termo indefinido): Estabelecido por escrito, sem data de término determinada. Requer concessão de benefícios aos empregados, concessão de direito a férias, contribuição para benefícios estatutários e pagamento de verbas rescisórias na rescisão. Contrato por prazo determinado (Contrato a termo fijo): Tem data de rescisão definida, deve ser por escrito e não pode exceder uma duração de 3 anos.Contrato Temporário (Contrato temporal): Contrato oral ou escrito para uma tarefa temporária específica, não superior a 30 dias ou um mês de duração. |
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