| País | China |
| Tempo de trabalho | A jornada de trabalho dos colaboradores não ultrapassa oito horas diárias e em média quarenta e quatro horas semanais. No entanto, o artigo 41.º estipula que as unidades com características de produção que não possam implementar o regime geral de horário de trabalho podem implementar outros métodos de trabalho e descanso com a aprovação do departamento de administração do trabalho. |
| Provação | Para os contratos de trabalho com duração superior a três meses mas inferior a um ano, o período probatório não pode exceder um mês; para os contratos de trabalho com duração superior a um ano mas inferior a três anos, o período probatório não pode exceder dois meses; para os contratos de trabalho com duração superior a três anos ou por tempo indeterminado, o período probatório não pode exceder seis meses. |
| Tipos de emprego | funcionários de tempo integral, funcionários de meio período, funcionários despachados, etc. |
| Regulamento de demissão | um empregado pode rescindir o contrato de trabalho mediante aviso prévio por escrito ao empregador com trinta dias de antecedência. O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho mediante aviso prévio de três dias ao empregador durante o período probatório. |
| Contrato de Trabalho | um contrato de trabalho escrito deve ser celebrado ao estabelecer uma relação de trabalho. O contrato de trabalho deverá conter as seguintes cláusulas: nome, domicílio e representante legal ou responsável principal do empregador; o nome, domicílio e número de identificação do funcionário; a duração do contrato de trabalho; o conteúdo e localização da obra; jornada de trabalho e licença de descanso; remuneração; seguro social; proteção trabalhista, condições de trabalho e prevenção de riscos ocupacionais; outros assuntos que devam ser incluídos no contrato de trabalho conforme estipulado por leis e regulamentos. |
O recrutamento global é um processo abrangente que visa contratar uma gama diversificada de talentos profissionais, incluindo executivos, profissionais administrativos e operários, através das fronteiras internacionais.
O emprego global reduz significativamente os riscos legais e os custos de gestão para as empresas que entram nos mercados internacionais, ao mesmo tempo que aumenta a flexibilidade e a eficiência do recrutamento transfronteiriço.
Os serviços de secretário de empresa auxiliam empresas estrangeiras no estabelecimento de módulos funcionais internacionais maduros e robustos, reduzindo efetivamente os riscos de conformidade na internacionalização.
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