| País | Brasil |
| Tempo de trabalho | De acordo com a legislação brasileira, a jornada de trabalho semanal não deverá ultrapassar 44 horas e a jornada de trabalho diária não deverá ultrapassar 8 horas. O pagamento de horas extras será pago por trabalho que exceda o limite de tempo prescrito. |
| Provação | O período de experiência no Brasil pode durar até 90 dias, o que é adequado para a maioria dos vínculos empregatícios. Durante o período probatório, ambas as partes podem rescindir o contrato com mais facilidade, geralmente sem apresentar motivos específicos, mas devem cumprir o prazo legal de pré-aviso. |
| Tipos de emprego | Isso inclui várias formas, como empregados em tempo integral, meio período, temporários, empregados domésticos, estágios e trabalhadores com contratos especiais. Cada tipo é regido por regulamentos específicos. Especialmente para os trabalhadores temporários e contratuais, as suas condições e direitos de emprego podem diferir dos dos trabalhadores a tempo inteiro. |
| Regulamentos de demissão | De acordo com a legislação brasileira, a rescisão de um contrato de trabalho exige um aviso prévio de 30 dias à outra parte e a compensação correspondente deve ser paga. Se o empregador rescindir o contrato de trabalho, deverá pagar ao empregado um mês de salário como compensação. |
| Contrato de Trabalho | forma. No entanto, a forma escrita é mais segura e confiável, e é recomendado que os empregadores estrangeiros escolham, tanto quanto possível, contratos escritos. 2. Conteúdo do contrato O contrato de trabalho deverá incluir o seguinte conteúdo: (1) Informações básicas de ambas as partes; (2) Conteúdo de trabalho, horário de trabalho e local de trabalho; (3) Salários e benefícios sociais; (4) Segurança social; (5) Período probatório, etc. |
O recrutamento global é um processo abrangente que visa contratar uma gama diversificada de talentos profissionais, incluindo executivos, profissionais administrativos e operários, através das fronteiras internacionais.
O emprego global reduz significativamente os riscos legais e os custos de gestão para as empresas que entram nos mercados internacionais, ao mesmo tempo que aumenta a flexibilidade e a eficiência do recrutamento transfronteiriço.
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