100+
Byer over hele verden
ExecutiveSøketjenesteri Global rekruttering
Executive search-tjenester innen global rekruttering er en spesialisert menneskelig ressurstjeneste som primært henvender seg til multinasjonale selskaper
Kom i gang 
Global rekruttering
Rekrutteringstjeneste
Tjener hovedsakelig multinasjonale selskaper og bedrifter med behov for internasjonalisering, og hjelper dem med å finne, evaluere og introdusere toppledertalenter, profesjonelle og tekniske talenter...
-
Markedsundersøkelser
Headhunting-selskaper utfører vanligvis dyptgående markedsundersøkelser basert på de spesifikke behovene til kundene deres -
Bransjeanalyse
Inkluderer jobbanalyse, talentsourcing, innledende screening, intervjuplanlegging, bakgrunnssjekker, lønnsforhandlinger, veiledning i introduksjonsprosessen, blant annet
Jobbanalyse
Headhunting-selskaper utfører vanligvis dyptgående markedsundersøkelser...
Intervjuarrangement
Denne metoden gjør det mulig for virksomheter å effektivisere rekrutteringsprosessene sine, redusere kostnader og forbedre rekrutteringskvaliteten
Talentsøk
Bedrifter bruker ofte profesjonelle rekrutteringsplattformer og headhunting-byråer for å legge ut ledige stillinger og søke etter talenter av høy kvalitet som møter behovene til internasjonal forretningsutvikling.
Foreløpig screening
Headhunting-selskaper matcher vanligvis den rette kandidaten i henhold til kundens spesifikke behov gjennom grundige markedsundersøkelser, målbransjeanalyser og omfattende kandidatnettverk.
-
White Collar Rekruttering
Funksjonær rekruttering refererer til ansettelsesaktiviteter på tvers av landegrensene som spesifikt retter seg mot høyt utdannede og dyktige profesjonelle talenter. Denne typen rekruttering dekker hovedsakelig områder som ledelse, teknologi, forskning, finans, juss, markedsføring, menneskelige ressurser, etc., med måldemografi er personer som har en bachelorgrad eller høyere, sterke faglige kunnskaper og ferdigheter, og er i stand til å å tjene i beslutningstaking, ledelse eller spesialiserte tekniske roller i bedrifter og institusjoner. -
Blue Collar Rekruttering
Blåsnipprekruttering refererer til prosessen der multinasjonale selskaper eller organisasjoner søker og ansetter dyktige håndarbeidere over hele verden. Denne kategorien av rekruttering retter seg mot personer som dyktige teknikere, produksjonslinjeoperatører, vedlikeholdsarbeidere, bygningsarbeidere, logistikkarbeidere, sjåfører, gårdsarbeidere og så videre, som vanligvis har yrkeskunnskaper, men som ikke nødvendigvis har avanserte akademiske kvalifikasjoner.
Rekrutteringsprosess Outsourcing
RPO (Recruitment Process Outsourcing) refererer til praksisen der et selskap overlater deler av eller hele rekrutteringsprosessen sin til en spesialisert tredjeparts RPO-tjenesteleverandør, noe som tilrettelegger for effektiv anskaffelse av talent....
Og sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter i forskjellige landregioner på global skala.
byrå for å ansette i utlandet?
Når du finner en HR-forretningspartner som kan vokse med deg, slik GlobalTouch har vokst med oss, gir det deg en følelse av stabilitet. Dette er spesielt viktig i et dynamisk voksende selskap.
Emily Anne - Wilson
Vår profesjonelle arbeidsgiverorganisasjon (PEO), er en kostnadseffektiv, alt-i-ett HR-løsning som tar på seg kompliserte, tidkrevende HR-oppgaver, slik at du kan fokusere på virksomheten din.
Robert Baker -Hargrove
Når du finner en HR-forretningspartner som kan vokse med deg, slik GlobalTouch har vokst med oss, gir det deg en følelse av stabilitet. Dette er spesielt viktig i et dynamisk voksende selskap.
Emily Anne - Wilson
Vanlige spørsmål om oss
-
Hvor lang tid vil det ta å finne en passende kandidat?
Dette avhenger av stillingens kompleksitet og konkurransen i regionen. Vanligvis kan vi begynne å intervjue egnede kandidater innen noen få uker og fullføre hele rekrutteringsprosessen innen omtrent en måned. For spesielt senior eller svært tekniske roller kan det selvfølgelig ta lengre tid. -
Hvordan beregne rekrutteringskostnader?
Våre honorarer beregnes vanligvis som en prosentandel av den vellykkede kandidatens årslønn. Den nøyaktige prosentandelen varierer avhengig av posisjonens nivå og vanskelighetsgrad. Vi kan også tilby faste prosjekttilbud, som vil avhenge av de spesifikke omstendighetene. -
Kan kvaliteten på kandidatene garanteres?
Vi har en streng kvalitetskontrollprosess som inkluderer detaljerte bakgrunnssjekker, ferdighetsvurderinger og referansesjekker. Vi sikrer at kandidater ikke bare har de nødvendige ferdighetene og erfaringene, men også passer godt inn i bedriftskulturen din. -
Hva om kandidaten ikke er egnet?
Hvis du i løpet av prøvetiden finner ut at kandidaten ikke er egnet for stillingen, vil vi gjenoppta rekrutteringsprosessen for å finne en bedre tilpasning. Vanligvis tilbyr vi en viss garantiperiode hvor vi kan rekruttere for deg gratis. -
Hva er trinnene involvert i rekrutteringsprosessen?
Vår rekrutteringsprosess inkluderer vanligvis en behovsanalyse, stillingsannonse, CV-screening, innledende intervjuer, dybdevurderinger, bakgrunnssjekker og endelige anbefalinger. Vi jobber tett med deg for å sikre at hvert trinn stemmer overens med dine forventninger. -
Hvordan reagerer du på lover og forskrifter i forskjellige land?
Vi har et team med juridiske rådgivere som er kjent med lover og regler i forskjellige land og regioner. De sikrer at rekrutteringsprosessen fullt ut er i samsvar med lokale forskrifter og gir deg nødvendig juridisk veiledning og støtte.
komme i gang
La oss finne den perfekte løsningen for din bedrift.