| Land | Vietnam |
| Arbeidstid | For ansatte med faste arbeidsplaner: Der den ukentlige arbeidstiden er fast, skal den daglige arbeidstiden ikke overstige 10 timer, med til sammen ikke over 48 timer per uke. Dersom den daglige arbeidstiden er fast, skal det daglige arbeidet ikke overstige 8 timer, kumulert til ikke mer enn 48 timer ukentlig. |
| Prøvetid | Prøvetiden for stillinger som krever avansert eller høyere faglig og teknisk kompetanse skal ikke overstige 60 dager, for roller med generelt påkrevd teknisk og faglig kompetanse skal den ikke overstige 30 dager, og for alle andre typer jobber skal den ikke overstige 6 dager. I prøvetiden skal lønnen ikke være mindre enn 70 % av ordinær lønn etter prøvetid (med praktisk gjennomføring ofte på 85 %). Innenfor prøvetiden kan begge parter endre og supplere vilkårene i kontrakten. Arbeidstakere som er ansatt under tidsbegrensede arbeidskontrakter på mindre enn én måned, har ikke prøvetid. |
| Typer ansettelse | |
| Fratredelsesreglement | For tidsubestemte kontrakter, minst 45 dagers varsel. For kontrakter som har vart mellom 12 og 36 måneder, minst 30 dagers varsel. For sesongkontrakter eller de som driver åremålsarbeid i mindre enn 12 måneder, minst 3 dagers varsel. Oppsigelsesfrist for ansatt oppsigelse: For arbeidstakere med tidsubestemt arbeidsavtale er oppsigelsesfristen 45 dager i forveien. For de med tidsbegrenset arbeidsavtale er oppsigelsesfristen 30 dager i forveien. For ansatte med sesong- eller spesifikke arbeidskontrakter som varer mindre enn 12 måneder, er oppsigelsesfristen 3 virkedager i forkant. |
| Arbeidskontrakt | (1) Ubestemt varighetskontrakt (IDC): Refererer til en kontrakt der ingen av partene spesifiserer en termin eller oppsigelsesdato. (2) Fixed-Term Contract (FTC): Refererer til en kontrakt med en definert oppsigelsesdato, som ikke overstiger 36 måneder fra ikrafttredelsesdatoen for kontrakten. (3) Periodisk kontrakt (også kjent som en "sesongkontrakt"): varer i mindre enn 12 måneder. Sesongkontrakter er imidlertid utelukkende for sesongmessige oppgaver med mindre arbeidstakeren: i) oppfyller militærtjenesteplikt, ii) i svangerskapspermisjon, eller iii) midlertidig fraværende av andre spesifiserte årsaker. |
Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.
Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.
Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.