| Land | UAE |
| Arbeidstid | ① Ikke mer enn 8 timer per dag og 48 timer per uke. ② Daglig arbeidstid for visse bransjer eller kategorier av arbeidstakere kan økes eller reduseres i henhold til spesielle forretningskrav som foreskrevet av Arbeids- og sosialdepartementet. ③ Standard arbeidstid reduseres i løpet av måneden Ramadan. |
| Prøvetid | I henhold til forskriftene til Arbeids- og sosialdepartementet i UAE er den maksimale varigheten av en ansatts prøvetid seks måneder. Arbeidsgiver kan kun fastsette prøvetid én gang med samme arbeidstaker. Dersom den ansatte fullfører prøvetiden og blir bekreftet i sin stilling, trer kontrakten i kraft i henhold til avtalte vilkår. Tiden medgått i prøvetiden skal telle med i arbeidstakerens tjenestetid hos arbeidsgiver. |
| Typer ansettelse | 1. Heltid (Permanent): Ansatte i denne kategorien arbeider heltidstimer utelukkende for en enkelt arbeidsgiver. 2. Deltid: Disse ansatte jobber et spesifisert antall timer eller dager for en eller flere arbeidsgivere. 3. Midlertidig: Ansatte i denne kategorien ansettes for en bestemt periode eller for å fullføre en bestemt type oppgave, med ansettelsen avsluttes ved fullføring av oppgaven. |
| Fratredelsesreglement | 1. Avbryte ansettelsesforholdet i prøvetiden: Krever minst 14 dagers varsel, eller 30 dager dersom den ansatte begynner i et annet selskap innenfor UAE. Videre forbeholder arbeidsgiver seg retten til å be ny arbeidsgiver om å dekke kostnadene som påløper ved å ansette arbeidstakeren. 2. Heving av arbeidsforholdet i den formelle ansettelsesperioden: Dersom en av partene, arbeidsgiver eller arbeidstaker, ønsker å heve kontrakten, skal det gis skriftlig oppsigelse til den annen part med en oppsigelsestid på minst 30 dager og høyst 90 dager. |
| Arbeidskontrakt | Fra og med håndhevingsdatoen for den nye arbeidsloven i februar 2022, er den eneste tillatte typen arbeidsavtale en tidsbestemt kontrakt. Arbeidsgivere har mandat til å konvertere eksisterende tidsubestemte kontrakter til tidsbestemte kontrakter senest 31. desember 2023. |
Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.
Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.
Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.