| Land | Filippinene |
| Arbeidstid | Arbeidstakere som ikke jobber mer enn 8 timer per dag eller 48 timer per uke, skal betales normal lønn i denne arbeidsperioden. |
| Prøvetid | Prøvetiden for langtidsansatte skal ikke overstige 6 måneder. |
| Typer ansettelse | Ansettelsestypen på Filippinene er langtidsansatte; Visetidsansatte; Prosjektrelaterte ansatte; Sesongansatte; Vikarer. |
| Fratredelsesreglement | Varslingsperioden varierer avhengig av hvor lenge ansatte har tjent arbeidsgiverne sine: (1) Arbeidstakertjeneste ≤ to år, 4 ukers oppsigelsestid (2) Ansatttjeneste i 2-5 år med 6 ukers oppsigelsestid (3) Ansatttjeneste>5 år, med 8 ukers oppsigelsestid. 2. Oppsigelsesfrist ved oppsigelse av ansatte Arbeidstakere må sende oppsigelsesvarsel til sin arbeidsgiver 30 dager i forveien. |
| Arbeidskontrakt | Arbeidskontrakten skal inneholde følgende innhold: (1) Ansettelsestype (2) Minstelønn (3) Sosialforsikring og obligatorisk forsikring (4) Prøvetid (5) Oppsigelsesfrist (6) Andre bedrifters velferdspolitikk - noen ganger vil dette bli forklart i ansatthåndboken |
Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.
Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.
Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.