| Land | Thailand |
| Arbeidstid | Thailand praktiserer en seks-dagers arbeidsuke, med maksimal arbeidstid som ikke overstiger 8 timer per dag eller 48 timer per uke. For arbeid som anses helseskadelig er den daglige arbeidstiden begrenset til 7 timer eller 42 timer per uke. |
| Prøvetid | Thai lov spesifiserer ikke et minimum antall dager for en prøvetid, men det er vanlig praksis for thailandske arbeidsgivere å sette prøveperioder til 119 dager eller mindre. Dette fordi dersom arbeidsforholdet varer mindre enn 120 dager, kreves det ikke sluttvederlag ved oppsigelse av en ansatt. |
| Typer ansettelse | I Thailand inkluderer ansettelsestyper heltids-, deltids-, sesongbaserte, uformelle, midlertidige og kontraktsansatte; med sammenhengende ansettelse utover 2 år anses som fast ansettelse. |
| Fratredelsesreglement | 1. Samfunnet tolererer ikke vilkårlige oppsigelser; i praksis bør de håndteres med største forsiktighet. 2. I tilfelle at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker å si opp arbeidsavtalen, skal det gis skriftlig melding til den annen part, som kan gjøres enten under lønnsutbetalingen eller før denne, med sikte på å inngå kontrakten pr. neste lønnsperiode. 3. Dersom oppsigelsen gis etter lønningsdagen, forlenges oppsigelsestiden til to måneder. |
| Arbeidskontrakt | Selv om et skriftlig skjema for arbeidskontrakter ikke er obligatorisk, er det tilrådelig for arbeidsgivere og arbeidstakere å inngå en skriftlig avtale som inneholder følgende bestemmelser: - Godtgjørelse (lønn) - Lønnsperiode (hyppighet av lønnsutbetaling) - Årlig permisjon og andre typer permisjonsrettigheter - Oppsigelsesfrist for oppsigelse av arbeidsforholdet |
Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.
Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.
Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.