veer-418650045

Texas

Utfordringer og vanskeligheter bedrifter møter under global ekspansjon

  • Arbeidsvisumutfordringer
    De komplekse prosedyrene og den strenge kontrollen som utenlandske ansatte står overfor når de søker om arbeidsvisum.
  • Ledelsesvansker
    Utfordringene med å lede tverrkulturelle team på grunn av språkbarrierer og kulturelle forskjeller.
  • Høy arbeidsrisiko
    Potensielle arbeidskonflikter og kontraktsbrudd som kan oppstå under ansettelsesprosessen.
  • Vanskeligheter med å ansette lokalt personale
    Utfordringen med å finne og tiltrekke egnet talent i et svært konkurranseutsatt arbeidsmarked.
Land Texas
Arbeidstid Den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) definerer arbeidsuken som en fast og regelmessig tilbakevendende periode på 168 timer, eller syv påfølgende 24-timers perioder, som ikke trenger å falle sammen med kalenderuken.
Prøvetid I Texas, USA, opererer ansettelsesforholdet under "at-vilje"-doktrinen, som betyr at arbeidsgivere kan si opp ansatte eller ansatte kan si opp fra jobbene sine når som helst, av hvilken som helst grunn eller uten å spesifisere en grunn, og det er ingen obligatoriske prøveperioder .
Typer ansettelse Heltid, kontrakt/frilanser, deltidsansatte, andre kategorier av arbeidere (sommerpraktikanter, praktikanter, samarbeidspartnere, sesongarbeidere, ulønnede frivillige)
Fratredelsesreglement I Texas, hvor ansettelse opererer under "at-will"-prinsippet, er ingen spesifikk oppsigelsesfrist pålagt; gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan imidlertid bestemme tidslinjen for oppsigelse av kontrakten og/eller eventuelle tilhørende kompensasjoner.
Arbeidsgivere må ikke si opp ansatte basert på grunner som diskriminerer deres kjønn, rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, religion, sivilstatus, seksuell legning, funksjonshemming, alder eller andre juridisk beskyttede egenskaper, og de kan heller ikke gjengjelde med ondsinnethet eller andre ulovlige forhold. grunn.
Arbeidskontrakt Ansettelsesforhold i Texas, USA, opererer under "employment at-will"-prinsippet, der begge parter bekrefter et ansettelsesbrev som beskriver de grunnleggende vilkårene og betingelsene ved signering.

Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.

Global sysselsetting

Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.

Bedriftssekretærtjenester

Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.

Livsassistenttjenester

Life Manager-tjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.