| Land | Saudi-Arabia |
| Arbeidstid | Arbeidstiden er 48 timer per uke, ikke over 8 timer per dag. I løpet av de siste 10 dagene i måneden skal arbeidstiden ikke overstige 6 timer. I tillegg skal det være minst én fridag per uke. |
| Prøvetid | Ikke mer enn tre måneder. |
| Typer ansettelse | Ansettelsestypene omfatter hovedsakelig direkte ansettelse og arbeidsutsendelse |
| Fratredelsesreglement | I henhold til saudisk arbeidslov kan arbeidsgivere si opp ansatte i følgende situasjoner: 1. Ansatte bryter alvorlig selskapets regelverk; 2. Ansatte kan ikke fortsette å jobbe på grunn av helsemessige årsaker; 3. Selskapets økonomiske situasjon er dårlig og krever permitteringer. Dersom arbeidsgiver sier opp en arbeidstaker, skal denne gi arbeidstakeren 30 dagers varsel og betale en månedslønn som sluttvederlag. |
| Arbeidskontrakt | Kontrakten bør inneholde minst følgende innhold: Detaljert informasjon om begge parter (navn, adresse, kontaktinformasjon); Stilling, stillingsbeskrivelse og arbeidssted; Arbeidstid og prøvetid; Lønn, fordeler og forsikringsdetaljer; Arbeidstid og hvileordninger; Oppsigelsesbetingelser og prosedyrer. |
Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.
Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.
Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.