| Land | Romania |
| Arbeidstid | I Romania må ansatte overholde lokale arbeidsbestemmelser i arbeidstiden. Generelt jobber ansatte 40 timer i uken og 8 timer om dagen. |
| Prøvetid | Maksimal prøvetid for ansatte er 90 dager, og maksimal prøvetid for administrative/lederstillinger er 120 dager. |
| Typer ansettelse | Ansettelsestypene i Romania inkluderer hovedsakelig heltidsansatte, deltidsansatte, midlertidig ansatte og arbeidsutsendelse i spesifikke situasjoner |
| Fratredelsesreglement | Ansatte som sier opp må som regel overholde forhåndsvarselsbestemmelsene i kontrakten. Dersom det ikke er spesifikke bestemmelser, gjelder generelle lovkrav. Arbeidsgivere som sier opp ansatte må også følge juridiske prosedyrer og må kanskje gi rimelige grunner for oppsigelse for å forhindre at det utgjør upassende oppsigelse. I noen tilfeller, for eksempel alvorlige brudd på arbeidsregler eller kontraktsvilkår, kan kontrakten sies opp umiddelbart, men det kreves tilstrekkelig bevis for å støtte det. |
| Arbeidskontrakt | Prøvetid: Maksimal varighet for ordinære ansatte er 90 dager, og maksimal varighet for ansatte på ledernivå er 120 dager Faste vilkår: opptil 36 måneder Åpen avsluttet |
Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.
Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.
Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.
Life Manager tjenester
Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.