veer-418650045

Ungarn

Utfordringer og vanskeligheter bedrifter møter under global ekspansjon

  • Arbeidsvisumutfordringer
    De komplekse prosedyrene og den strenge kontrollen som utenlandske ansatte står overfor når de søker om arbeidsvisum.
  • Ledelsesvansker
    Utfordringene med å lede tverrkulturelle team på grunn av språkbarrierer og kulturelle forskjeller.
  • Høy arbeidsrisiko
    Potensielle arbeidskonflikter og kontraktsbrudd som kan oppstå under ansettelsesprosessen.
  • Vanskeligheter med å ansette lokalt personale
    Utfordringen med å finne og tiltrekke egnet talent i et svært konkurranseutsatt arbeidsmarked.
Land Ungarn
Arbeidstid Heltidsarbeidstiden i Ungarn er 8 timer per dag og 5 dager per uke. Den daglige arbeidstiden skal ikke overstige 12 timer.
Tillat 250 timer overtid per år.
Prøvetid Ikke mer enn tre måneder.
Typer ansettelse Inkludert åremålskontrakter og ikke-tidsbestemte kontrakter. En tidsbestemt kontrakt angir tydelig arbeidstiden, mens en ikke-tidsbestemt kontrakt ikke har noen fast oppsigelsesdato.
Arbeidsforhold inkluderer også former som arbeidsutsendelse, som også må overholde kravene i ungarsk arbeidslovgivning.
Fratredelsesreglement Med samtykke fra begge parter kan arbeidsavtalen sies opp skriftlig, enten den er tidsbestemt eller ikke tidsbestemt.
Arbeidsgivere som sier opp åremålskontrakter er pålagt å betale restlønnen, men utbetalingsrammen overstiger som hovedregel ikke ett års lønn.
Ansatte må vanligvis følge en viss forhåndsvarsel når de slutter, og den spesifikke varigheten avhenger av kontrakten eller lovbestemmelsene.
Arbeidskontrakt Arbeidskontrakten i Ungarn bør inneholde følgende innhold:
(1) Grunnleggende informasjon om begge parter (navn, adresse, fødselsdato osv.);
(2) Arbeidssted, jobbinnhold og arbeidstid;
(3) Lønn og velferdsgoder;
(4) prøvetid (hvis noen);
(5) Betingelsene og prosedyrene for å avslutte kontrakten;
(6) Andre forhold som begge parter anser nødvendig å bli enige om.

Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.

Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.

Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.

Livsassistenttjenester

Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.