| Land | Colombia |
| Arbeidstid | Arbeidet skal ikke overstige 9 timer per dag og 48 timer per uke. |
| Prøvetid | I henhold til artikkel 76 i den colombianske arbeidsloven, kan en arbeidsgiver etablere en prøveperiode (periodo de prueba) for arbeidstakeren før en formell kontrakt inngås. I den innledende fasen av ansettelsesforholdet gir dette arbeidsgiveren mulighet til å evaluere den ansattes prestasjoner, med maksimal varighet på prøveperioden på to måneder. For åremålskontrakter på mindre enn ett år skal prøvetiden ikke overstige 20 % av kontraktens varighet. Prøveperioder gjelder ikke for kontraktsfornyelser eller jobboverføringer. |
| Typer ansettelse | I Colombia inkluderer typene ansettelseskontrakter tidsbegrensede ansatte, tidsubestemte ansatte og midlertidige ansatte. |
| Fratredelsesreglement | Oppsigelse av kontrakten på grunn av forretningsmessige forhold i selskapet krever minst 15 dagers skriftlig varsel.I tilfeller av ansatt mislighold eller uberettiget oppsigelse fra den ansatte, kreves det ingen varsel, og oppsigelsen kan tre i umiddelbar virkning.For ansatte under en fast -tidskontrakt, skriftlig varsel må gis 30 dager før kontraktens utløp. Prosjektbaserte kontrakter eller midlertidige kontrakter sies opp i henhold til de forhåndsdefinerte betingelsene skissert i kontrakten |
| Arbeidskontrakt | Ubestemt kontrakt (Contrato a término indefinido): Etablert skriftlig, uten spesifisert sluttdato. Krever levering av ytelser til ansatte, innvilgelse av ferierettigheter, bidrag til lovbestemte ytelser og utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse. Tidsbestemt kontrakt (Contrato a término fijo): Har en definert oppsigelsesdato, må være skriftlig, og kan ikke overstige en varighet på 3 år. Midlertidig kontrakt (Contrato temporal): En kontrakt muntlig eller skriftlig for en bestemt midlertidig oppgave, ikke over 30 dager eller en måned i varighet. |
Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.
Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.
Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.
Livsassistenttjenester
Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.