veer-418650045

Chile

Utfordringer og vanskeligheter bedrifter møter under global ekspansjon

  • Arbeidsvisumutfordringer
    De komplekse prosedyrene og den strenge kontrollen som utenlandske ansatte står overfor når de søker om arbeidsvisum.
  • Ledelsesvansker
    Utfordringene med å lede tverrkulturelle team på grunn av språkbarrierer og kulturelle forskjeller.
  • Høy arbeidsrisiko
    Potensielle arbeidskonflikter og kontraktsbrudd som kan oppstå under ansettelsesprosessen.
  • Vanskeligheter med å ansette lokalt personale
    Utfordringen med å finne og tiltrekke egnet talent i et svært konkurranseutsatt arbeidsmarked.
Land Chile
Arbeidstid Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige 45 timer. Daglig arbeid bør være kontinuerlig og må ikke overstige 10 timer.
Prøvetid Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige 45 timer. Daglig arbeid bør være kontinuerlig og må ikke overstige 10 timer.
Typer ansettelse Prøvetiden i Chile gjennomføres i samsvar med vilkårene fastsatt i arbeidsavtalen som er signert mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, i løpet av denne tiden evaluerer arbeidsgiver arbeidstakerens jobbprestasjon og gjennomfører resultatvurderinger.
Fratredelsesreglement Oppsigelse av ansatte fra selskapet i Chile:
I Chile har arbeidsgivere fleksibilitet til å si opp arbeidsforholdet med ansatte fritt. Arbeidsgiver må imidlertid godtgjøre at oppsigelsen er berettiget; Videre er selskapene også lovpålagt å yte sluttvederlag.
Arbeidstakere har etter loven krav på en måneds oppsigelsestid. I de fleste praktiske tilfeller betyr dette en direkte utbetaling på tilsvarende én månedslønn som oppsigelseslønn, i stedet for å kreve at den ansatte skal jobbe i denne perioden etter å ha mottatt oppsigelsen.
Arbeidskontrakt I Chile er ansettelsesforholdet fleksibelt, slik at arbeidsgivere kan fastsette vilkår i kontrakten samtidig som de opprettholder minimumsfordelene som er beskyttet av arbeidslovgivningen til den ansattes fordel, inkludert arbeidstid, minstelønn og ferie- og ferierettigheter. Vanligvis krever endringer i arbeidsavtalen den ansattes samtykke.

Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.

Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.

Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.

Livsassistenttjenester

Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.