veer-418650045

Brasil

Utfordringer og vanskeligheter bedrifter møter under global ekspansjon

  • Arbeidsvisumutfordringer
    De komplekse prosedyrene og den strenge kontrollen som utenlandske ansatte står overfor når de søker om arbeidsvisum.
  • Ledelsesvansker
    Utfordringene med å lede tverrkulturelle team på grunn av språkbarrierer og kulturelle forskjeller.
  • Høy arbeidsrisiko
    Potensielle arbeidskonflikter og kontraktsbrudd som kan oppstå under ansettelsesprosessen.
  • Vanskeligheter med å ansette lokalt personale
    Utfordringen med å finne og tiltrekke egnet talent i et svært konkurranseutsatt arbeidsmarked.
Land Brasil
Arbeidstid I henhold til brasiliansk lov skal den ukentlige arbeidstiden ikke overstige 44 timer og den daglige arbeidstiden skal ikke overstige 8 timer. Det skal betales overtidsgodtgjørelse for arbeid som overstiger fastsatt frist.
Prøvetid Prøvetiden i Brasil kan vare i opptil 90 dager, noe som passer for de fleste arbeidsforhold. I prøvetiden kan begge parter lettere si opp kontrakten, vanligvis uten å oppgi konkrete årsaker, men må forholde seg til den lovbestemte oppsigelsesfristen.
Typer ansettelse Dette inkluderer ulike former som heltid, deltid, vikarer, hushjelper, praksisplasser og spesialkontraktarbeidere. Hver type er regulert av spesifikke forskrifter.
Spesielt for vikarer og kontraktsansatte kan deres ansettelsesvilkår og rettigheter avvike fra heltidsansatte.
Fratredelsesreglement I henhold til brasiliansk lov krever oppsigelse av en arbeidskontrakt 30 dagers varsel til den andre parten og tilsvarende kompensasjon må betales. Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidsavtalen, må de betale arbeidstakeren en månedslønn som kompensasjon.
Arbeidskontrakt form. Skriftlig form er imidlertid sikrere og mer pålitelig, og det anbefales at utenlandske arbeidsgivere velger skriftlige kontrakter så mye som mulig.
2. Kontraktsinnhold
Arbeidskontrakten skal inneholde følgende innhold:
(1) Grunnleggende informasjon fra begge parter;
(2) Arbeidsinnhold, arbeidstid og arbeidssted;
(3) Lønn og velferdsgoder;
(4) trygd;
(5) Prøvetid mv.

Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.

Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.

Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.

Livsassistenttjenester

Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.