100+
Steden wereldwijd
LeidinggevendZoekdienstenop het gebied van mondiale werving
Executive search-diensten voor wereldwijde werving zijn een gespecialiseerde HR-dienst die zich voornamelijk richt op multinationale ondernemingen
Aan de slag 
Wereldwijde werving
Wervingsdienst
Het bedienen van voornamelijk multinationale ondernemingen en ondernemingen met internationaliseringsbehoeften, door hen te helpen bij het vinden, evalueren en introduceren van talenten op het gebied van senior management, professionele en technische talenten...
-
Marktonderzoek
Headhuntingbedrijven voeren doorgaans diepgaand marktonderzoek uit op basis van de specifieke behoeften van hun klanten -
Industrie Analyse
Inclusief functieanalyse, talentsourcing, initiële screening, sollicitatiegesprekken plannen, antecedentenonderzoek, salarisonderhandelingen, begeleiding van onboardingprocessen, onder andere
Taakanalyse
Headhuntingbedrijven voeren meestal diepgaand marktonderzoek uit...
Interviewregeling
Met deze methode kunnen bedrijven hun wervingsprocessen stroomlijnen, de kosten verlagen en de kwaliteit van de werving verbeteren
Talent zoeken
Bedrijven maken vaak gebruik van professionele wervingsplatforms en headhuntingbureaus om vacatures te plaatsen en te screenen op talent van hoge kwaliteit dat voldoet aan de behoeften van de internationale bedrijfsontwikkeling.
Voorlopige screening
Headhuntingbedrijven matchen doorgaans de juiste kandidaat op basis van de specifieke behoeften van de klant door middel van diepgaand marktonderzoek, analyse van de doelgroep en een uitgebreid kandidatennetwerk.
-
Witteboordenwerving
White-collar recruitment verwijst naar de grensoverschrijdende wervingsactiviteiten die specifiek gericht zijn op hoogopgeleid en geschoold professioneel talent. Dit type rekrutering heeft voornamelijk betrekking op gebieden als management, technologie, onderzoek, financiën, recht, marketing, human resources, enz., waarbij de doelgroep bestaat uit personen die beschikken over een bachelordiploma of hoger, over sterke professionele kennis en vaardigheden, en in staat zijn van het dienen in besluitvorming, management of gespecialiseerde technische rollen binnen ondernemingen en instellingen. -
Blue Collar-werving
Blue-collar recruitment verwijst naar het proces waarin multinationale ondernemingen of organisaties over de hele wereld geschoolde handarbeiders zoeken en inhuren. Deze categorie van werving richt zich op personen zoals geschoolde technici, productielijnoperatoren, onderhoudspersoneel, bouwvakkers, logistieke medewerkers, chauffeurs, landarbeiders, enzovoort, die doorgaans over beroepsvaardigheden beschikken, maar niet noodzakelijkerwijs over geavanceerde academische kwalificaties beschikken.
Uitbesteding van wervingsprocessen
RPO (Recruitment Process Outsourcing) verwijst naar de praktijk waarbij een bedrijf zijn rekruteringsproces geheel of gedeeltelijk toevertrouwt aan een gespecialiseerde externe RPO-dienstverlener, waardoor de efficiënte acquisitie van talent wordt vergemakkelijkt.
En zorg voor naleving van de arbeidswetten en -regelgeving in verschillende landen en regio's op wereldschaal.
agentschap voor inhuren in het buitenland?
Wanneer u een HR-businesspartner vindt die met u mee kan groeien, zoals GlobalTouch met ons is meegegroeid, geeft dat u een gevoel van stabiliteit. Dit is vooral belangrijk in een dynamisch groeiend bedrijf.
Emily Anne -Wilson
Onze professionele werkgeversorganisatie (PEO) is een kosteneffectieve, alles-in-één HR-oplossing die ingewikkelde, tijdrovende HR-taken op zich neemt, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Robert Bakker -Hargrove
Wanneer u een HR-businesspartner vindt die met u mee kan groeien, zoals GlobalTouch met ons is meegegroeid, geeft dat u een gevoel van stabiliteit. Dit is vooral belangrijk in een dynamisch groeiend bedrijf.
Emily Anne -Wilson
Belangrijkste veelgestelde vragen over ons
-
Hoe lang duurt het om een geschikte kandidaat te vinden?
Dit is afhankelijk van de complexiteit van de functie en de concurrentie in de regio. Over het algemeen kunnen we binnen een paar weken beginnen met het interviewen van geschikte kandidaten en het hele wervingsproces binnen ongeveer een maand voltooien. Voor bijzonder senior of zeer technische functies kan dit uiteraard langer duren. -
Hoe wervingskosten berekenen?
Onze honoraria worden doorgaans berekend als een percentage van het jaarsalaris van de succesvolle kandidaat. Het exacte percentage varieert afhankelijk van het niveau en de moeilijkheidsgraad van de functie. Ook kunnen wij vaste projectoffertes aanbieden, afhankelijk van de specifieke omstandigheden. -
Kan de kwaliteit van kandidaten gegarandeerd worden?
We hebben een rigoureus kwaliteitscontroleproces dat gedetailleerde antecedentenonderzoeken, vaardigheidsbeoordelingen en referentiecontroles omvat. Wij zorgen ervoor dat kandidaten niet alleen over de benodigde vaardigheden en ervaring beschikken, maar ook goed passen bij uw bedrijfscultuur. -
Wat als de kandidaat niet geschikt is?
Als u tijdens de proefperiode ontdekt dat de kandidaat niet geschikt is voor de functie, zullen wij het wervingsproces opnieuw starten om een betere match te vinden. Normaal gesproken bieden wij een bepaalde garantieperiode waarin wij gratis voor u kunnen rekruteren. -
Uit welke stappen bestaat het wervingsproces?
Ons wervingsproces omvat doorgaans een behoefteanalyse, vacatureplaatsing, cv-screening, eerste gesprekken, diepgaande beoordelingen, antecedentenonderzoek en definitieve aanbevelingen. Wij werken nauw met u samen om ervoor te zorgen dat elke stap aansluit bij uw verwachtingen. -
Hoe speel je in op de wet- en regelgeving van verschillende landen?
Wij beschikken over een team van juridische adviseurs die bekend zijn met de wet- en regelgeving van verschillende landen en regio’s. Zij zorgen ervoor dat het rekruteringsproces volledig voldoet aan de lokale regelgeving en voorzien u van de nodige juridische begeleiding en ondersteuning.
ga aan de slag
Laten we de perfecte oplossing voor uw bedrijf vinden.