| Land | Vietnam |
| Werktijd | Voor werknemers met vaste werkroosters: Wanneer de wekelijkse arbeidsduur vaststaat, mag de dagelijkse arbeidstijd niet meer dan 10 uur bedragen, met een totaal van niet meer dan 48 uur per week. Indien de dagelijkse arbeidsduur vaststaat, bedraagt de dagelijkse arbeidsduur niet meer dan 8 uur, met een maximum van maximaal 48 uur per week. |
| Proeftijd | De proeftijd voor functies waarvoor gevorderde of hogere professionele en technische vaardigheden vereist zijn, mag niet langer zijn dan 60 dagen; voor functies met algemeen vereiste technische en professionele competenties zal deze niet langer zijn dan 30 dagen, en voor alle andere soorten banen niet langer dan 6 dagen. Tijdens de proeftijd mag het salaris niet minder bedragen dan 70% van het reguliere loon na de proeftijd (waarbij in de praktijk vaak 85% bedraagt). Binnen de proeftijd kunnen beide partijen de voorwaarden van het contract wijzigen en aanvullen. Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan één maand hebben, geldt geen proeftijd. |
| Soorten werkgelegenheid | |
| Ontslagregeling | Bij contracten van onbepaalde duur geldt een opzegtermijn van minimaal 45 dagen. Voor contracten met een looptijd tussen 12 en 36 maanden geldt een opzegtermijn van minimaal 30 dagen. Voor seizoenscontracten of contracten voor bepaalde tijd van minder dan 12 maanden geldt een opzegtermijn van ten minste 3 dagen. Opzegtermijn voor ontslag van werknemer: Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn 45 dagen vooraf. Voor mensen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een opzegtermijn van 30 dagen. Voor werknemers met seizoens- of specifieke taakcontracten van minder dan 12 maanden geldt een opzegtermijn van 3 werkdagen. |
| Arbeidsovereenkomst | (1) Contract voor onbepaalde tijd (IDC): Verwijst naar een contract waarin geen van beide partijen een looptijd of beëindigingsdatum specificeert. (2) Contract voor bepaalde tijd (FTC): Verwijst naar een contract met een bepaalde beëindigingsdatum, die niet langer duurt dan 36 maanden vanaf de ingangsdatum van het contract. (3) Periodiek contract (ook bekend als een "Seizoenscontract"): met een looptijd van minder dan 12 maanden. Seizoenscontracten zijn echter uitsluitend bedoeld voor seizoenstaken, tenzij de werknemer: i) militaire dienstverplichtingen vervult, ii) met zwangerschapsverlof is, of iii) tijdelijk afwezig is om andere gespecificeerde redenen. |
Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.
Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.
Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.
Levensondersteunende diensten
Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.