| Land | VAE |
| Werktijd | ① Niet meer dan 8 uur per dag en 48 uur per week. ② De dagelijkse werkuren voor bepaalde bedrijfstakken of categorieën werknemers kunnen worden verhoogd of verlaagd volgens speciale zakelijke vereisten zoals voorgeschreven door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken. ③ De standaardwerktijden worden verkort tijdens de maand Ramadan. |
| Proeftijd | Volgens de regelgeving van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken in de VAE bedraagt de maximale duur van de proeftijd van een werknemer zes maanden. Een werkgever mag met dezelfde werknemer slechts één keer een proeftijd bedingen. Als de werknemer de proeftijd met succes heeft afgerond en in zijn functie wordt bevestigd, gaat het contract in volgens de overeengekomen voorwaarden. De tijd doorgebracht in de proeftijd telt mee voor de diensttijd van de werknemer bij de werkgever. |
| Soorten werkgelegenheid | 1. Voltijds (vast): Werknemers in deze categorie werken voltijds uitsluitend voor één werkgever. 2. Parttime: Deze werknemers werken een bepaald aantal uren of dagen voor één of meerdere werkgevers. 3. Tijdelijk: Medewerkers in deze categorie worden ingehuurd voor een bepaalde periode of om een bepaald soort taak te vervullen, waarbij het dienstverband eindigt bij voltooiing van de taak. |
| Ontslagregeling | 1. Beëindiging van de arbeidsrelatie tijdens de proefperiode: vereist een opzegtermijn van ten minste 14 dagen, of 30 dagen als de werknemer bij een ander bedrijf in de VAE gaat werken. Bovendien behoudt de werkgever het recht om de nieuwe werkgever te verzoeken de kosten gemaakt voor de indienstneming van de werknemer te vergoeden. 2. Beëindiging van de arbeidsrelatie tijdens de formele arbeidsperiode: Als een van de partijen, de werkgever of de werknemer, de overeenkomst wil beëindigen, moet dit schriftelijk aan de andere partij worden medegedeeld met een opzegtermijn van niet minder dan 30 dagen en niet langer dan 30 dagen. 90 dagen. |
| Arbeidsovereenkomst | Vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe Arbeidswet in februari 2022 is het enige toegestane type arbeidsovereenkomst een contract voor bepaalde tijd. Werkgevers hebben de opdracht om bestaande contracten van onbepaalde duur uiterlijk op 31 december 2023 om te zetten in contracten voor bepaalde tijd. |
Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.
Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.
Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.
Levensondersteunende diensten
Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.