veer-418650045

de Filippijnen

Uitdagingen en moeilijkheden waarmee ondernemingen worden geconfronteerd tijdens de mondiale expansie

  • Uitdagingen voor werkvisa
    De complexe procedures en strenge controle waarmee buitenlandse werknemers te maken krijgen bij het aanvragen van werkvisa.
  • Beheersproblemen
    De uitdagingen van het managen van interculturele teams als gevolg van taalbarrières en culturele verschillen.
  • Hoge arbeidsrisico's
    Potentiële arbeidsgeschillen en contractbreuken die kunnen ontstaan ​​tijdens het arbeidsproces.
  • Moeilijkheid om lokaal personeel aan te werven
    De uitdaging om geschikt talent te vinden en aan te trekken op een zeer competitieve arbeidsmarkt.
Land de Filippijnen
Werktijd Werknemers die niet meer dan 8 uur per dag of 48 uur per week werken, dienen tijdens deze arbeidsperiode een normaal loon te ontvangen.
Proeftijd De proeftijd voor werknemers met een langdurig dienstverband mag niet langer zijn dan zes maanden.
Soorten werkgelegenheid Het werkgelegenheidstype op de Filippijnen bestaat uit werknemers op lange termijn; Medewerkers voor bepaalde tijd; Projectgerelateerde medewerkers; Seizoensmedewerkers; Tijdelijke werknemers.
Ontslagregeling De opzegtermijn varieert afhankelijk van de tijdsduur dat werknemers bij hun werkgever in dienst zijn geweest:
(1) Dienstverband ≤ twee jaar, opzegtermijn van 4 weken
(2) Personeelsdienst voor 2-5 jaar met een opzegtermijn van 6 weken
(3) Dienstverband >5 jaar, met een opzegtermijn van 8 weken.
2. Opzegtermijn voor ontslag van de werknemer
Werknemers moeten 30 dagen van tevoren een ontslagbrief indienen bij hun werkgever.
Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst moet de volgende inhoud bevatten:
(1) Soort dienstverband
(2) Minimumloon
(3) Sociale verzekeringen en verplichte verzekeringen
(4) Proeftijd
(5) Opzegtermijn van ontslag
(6) Ander welzijnsbeleid van het bedrijf - soms wordt dit uitgelegd in het werknemershandboek

Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.

Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.

Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.

Levensondersteunende diensten

Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.