| Land | Thailand |
| Werktijd | Thailand hanteert een zesdaagse werkweek, waarbij de maximale werkuren niet meer dan 8 uur per dag of 48 uur per week bedragen. Voor werk dat schadelijk wordt geacht voor de gezondheid, is de dagelijkse werktijd beperkt tot 7 uur of 42 uur per week. |
| Proeftijd | De Thaise wet specificeert geen minimumaantal dagen voor een proeftijd, maar het is voor Thaise werkgevers gebruikelijk om een proeftijd vast te stellen op 119 dagen of minder. Dit komt omdat bij een arbeidsrelatie die korter duurt dan 120 dagen er geen ontslagvergoeding nodig is bij het beëindigen van een werknemer. |
| Soorten werkgelegenheid | In Thailand omvatten de soorten werkgelegenheid voltijd-, deeltijd-, seizoens-, informele, tijdelijke en contractarbeiders; waarbij een ononderbroken dienstverband langer dan 2 jaar als een vast dienstverband wordt beschouwd. |
| Ontslagregeling | 1. De samenleving tolereert geen willekeurig ontslag; in de praktijk moeten ze met de grootste voorzichtigheid worden behandeld. 2. Indien zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, dient een schriftelijke mededeling aan de andere partij te worden gedaan, hetgeen zowel tijdens de loonuitbetaling als daarvoor kan gebeuren, met als doel de overeenkomst te sluiten door de volgende loonperiode. 3. Indien het ontslag na de betaaldag wordt opgezegd, wordt de opzegtermijn verlengd tot twee maanden. |
| Arbeidsovereenkomst | Hoewel een schriftelijk formulier voor arbeidsovereenkomsten niet verplicht is, is het voor werkgevers en werknemers raadzaam om een schriftelijke overeenkomst te sluiten waarin de volgende bepalingen zijn opgenomen: - Bezoldiging (Salaris) - Betaalperiode (frequentie van loonbetaling) - Jaarlijks verlof en andere soorten verlofrechten - Opzegtermijn vereist voor beëindiging van de arbeidsrelatie |
Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.
Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.
Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.
Levensondersteunende diensten
Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.