veer-418650045

Saoedi-Arabië

Uitdagingen en moeilijkheden waarmee ondernemingen worden geconfronteerd tijdens de mondiale expansie

  • Uitdagingen voor werkvisa
    De complexe procedures en strenge controle waarmee buitenlandse werknemers te maken krijgen bij het aanvragen van werkvisa.
  • Beheersproblemen
    De uitdagingen van het managen van interculturele teams als gevolg van taalbarrières en culturele verschillen.
  • Hoge arbeidsrisico's
    Potentiële arbeidsgeschillen en contractbreuken die kunnen ontstaan ​​tijdens het arbeidsproces.
  • Moeilijkheid om lokaal personeel aan te werven
    De uitdaging om geschikt talent te vinden en aan te trekken op een zeer competitieve arbeidsmarkt.
Land Saoedi-Arabië
Werktijd De arbeidsduur bedraagt ​​48 uur per week, met een maximum van 8 uur per dag. Gedurende de laatste 10 dagen van de maand bedraagt ​​de arbeidsduur niet meer dan 6 uur. Daarnaast moet er minimaal één vrije dag per week zijn.
Proeftijd Niet langer dan drie maanden.
Soorten werkgelegenheid De soorten werkgelegenheid omvatten voornamelijk directe werkgelegenheid en arbeidsuitzending
Ontslagregeling Volgens de Saoedische arbeidswetgeving kunnen werkgevers werknemers ontslaan in de volgende situaties:
1. Medewerkers overtreden bedrijfsregels ernstig;
2. Medewerkers kunnen vanwege gezondheidsredenen niet blijven werken;
3. De economische situatie van het bedrijf is slecht en vereist ontslagen.
Als de werkgever een werknemer ontslaat, moet hij de werknemer 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen en één maandsalaris als ontslagvergoeding betalen.
Arbeidsovereenkomst Het contract moet minimaal de volgende inhoud bevatten:
Gedetailleerde informatie van beide partijen (naam, adres, contactgegevens);
Functie, functieomschrijving en werkplek;
Arbeidstermijn en proeftijd;
Salaris-, arbeidsvoorwaarden- en verzekeringsgegevens;
Werktijden en rustregelingen;
Beëindigingsvoorwaarden en -procedures.

Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.

Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.

Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.

Levensondersteunende diensten

Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.