veer-418650045

Roemenië

Uitdagingen en moeilijkheden waarmee ondernemingen worden geconfronteerd tijdens de mondiale expansie

  • Uitdagingen voor werkvisa
    De complexe procedures en strenge controle waarmee buitenlandse werknemers te maken krijgen bij het aanvragen van werkvisa.
  • Beheersproblemen
    De uitdagingen van het managen van interculturele teams als gevolg van taalbarrières en culturele verschillen.
  • Hoge arbeidsrisico's
    Potentiële arbeidsgeschillen en contractbreuken die kunnen ontstaan ​​tijdens het arbeidsproces.
  • Moeilijkheid om lokaal personeel aan te werven
    De uitdaging om geschikt talent te vinden en aan te trekken op een zeer competitieve arbeidsmarkt.
Land Roemenië
Werktijd In Roemenië moeten werknemers tijdens hun werkuren voldoen aan de lokale arbeidsvoorschriften. Over het algemeen werken medewerkers 40 uur per week en 8 uur per dag.
Proeftijd De maximale proeftijd voor werknemers bedraagt ​​90 dagen, en de maximale proeftijd voor administratieve/managementfuncties bedraagt ​​120 dagen.
Soorten werkgelegenheid De werkgelegenheidstypen in Roemenië omvatten voornamelijk voltijdse werknemers, deeltijdse werknemers, tijdelijke werknemers en arbeidsuitzendingen in specifieke situaties
Ontslagregeling Werknemers die ontslag nemen, moeten doorgaans voldoen aan de bepalingen inzake voorafgaande opzegging in het contract. Als er geen specifieke bepalingen zijn, gelden algemene wettelijke vereisten. Werkgevers die werknemers ontslaan, moeten ook juridische procedures volgen en moeten mogelijk redelijke redenen voor de beëindiging opgeven om te voorkomen dat dit een ongepaste beëindiging vormt.
In sommige gevallen, zoals bij ernstige schendingen van arbeidsregels of contractvoorwaarden, kan het contract onmiddellijk worden beëindigd, maar is er voldoende bewijs nodig om dit te ondersteunen.
Arbeidsovereenkomst Proefperiode: De maximale duur voor reguliere werknemers is 90 dagen, en de maximale duur voor medewerkers op managementniveau is 120 dagen
Vaste looptijd: maximaal 36 maanden
Open einde

Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.

Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.

Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.

Diensten voor levensmanagers

Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.