veer-418650045

Maleisië

Uitdagingen en moeilijkheden waarmee ondernemingen worden geconfronteerd tijdens de mondiale expansie

  • Uitdagingen voor werkvisa
    De complexe procedures en strenge controle waarmee buitenlandse werknemers te maken krijgen bij het aanvragen van werkvisa.
  • Beheersproblemen
    De uitdagingen van het managen van interculturele teams als gevolg van taalbarrières en culturele verschillen.
  • Hoge arbeidsrisico's
    Potentiële arbeidsgeschillen en contractbreuken die kunnen ontstaan ​​tijdens het arbeidsproces.
  • Moeilijkheid om lokaal personeel aan te werven
    De uitdaging om geschikt talent te vinden en aan te trekken op een zeer competitieve arbeidsmarkt.
Land Maleisië
Werktijd Werk continu gedurende 8 uur per dag of niet continu gedurende 10 uur per dag.
Vanaf 1 september 2022 bedraagt ​​de maximale arbeidsduur per week niet meer dan 45 uur.
Proeftijd Er is geen relevante wet- en regelgeving, maar over het algemeen bedraagt ​​deze termijn 3 maanden. Werkgevers kunnen de proeftijd op passende wijze verlengen om na te gaan of zij geschikt zijn voor hun functie. De proeftijd op de algemene markt bedraagt ​​6 maanden.
Soorten werkgelegenheid De soorten werkgelegenheid in Maleisië zijn fulltime, parttime, seizoens- en tijdelijke werknemers.
Ontslagregeling Werkgevers kunnen werknemers ontslaan in geval van slechte prestaties, negatieve gevolgen voor de bedrijfsactiviteiten of openbaarmaking van bedrijfsgeheimen.
2. Opzegtermijn:
Werknemers met een diensttijd korter dan 2 jaar krijgen een opzegtermijn van 4 weken.
Dienstverband medewerker tussen 2-5 jaar, met een opzegtermijn van 6 weken.
Werknemers met een dienstverband langer dan 5 jaar krijgen een opzegtermijn van 8 weken.
Arbeidsovereenkomst vereist om een ​​schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan, die de volgende inhoud moet bevatten:
Soort dienstverband
Reikwijdte van het werk
Welzijn en voordelen
Kennisgeving van ontslag
met pensioen gaan
Geheimhoudingsclausule
Overdracht van arbeidsverhoudingen

Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.

Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.

Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.

Diensten voor levensmanagers

Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.