| Land | Duitsland |
| Werktijd | De standaardwerkweek duurt doorgaans 35 tot 40 uur, waarbij het meest gebruikelijke schema 5 dagen per week, 7 tot 8 uur per dag is, inclusief een lunchpauze. Medewerkers mogen maximaal 48 uur per week werken |
| Proeftijd | In Duitsland bedraagt de proeftijd doorgaans zes maanden. Tijdens de proeftijd kan de werkgever het contract op elk moment zonder opgave van reden beëindigen. Als de beëindiging van het contract echter het gevolg is van discriminatie of ander illegaal gedrag, kan de werkgever juridische stappen ondernemen. |
| Soorten werkgelegenheid | Er zijn voornamelijk verschillende vormen van fulltime, parttime, tijdelijk, seizoens-, stage- en freelancewerk |
| Ontslagregeling | In Duitsland moet de beëindiging van contracten strikte procedures volgen. Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, moet er een schriftelijke opzegging gebeuren en moet er een geldige reden zijn. Deze redenen kunnen onder meer slechte prestaties van werknemers, een slechte financiële toestand van het bedrijf of een herstructurering van het bedrijf zijn. Daarnaast kent Duitsland ook een opzegtermijn voor werknemers, die wordt bepaald door de tijd dat zij in het bedrijf werken. Als een werknemer ontslag wil nemen, moet er een schriftelijke opzegging plaatsvinden en moet de opzegtermijn in acht worden genomen. Als werknemers zich niet aan de meldingstermijn houden, kunnen zij een boete krijgen. |
| Arbeidsovereenkomst | 1. Functieverantwoordelijkheden en posities 2. Salarissen en voordelen 3. Werktijden en verlof 4. Proeftijd 5. Voorwaarden en procedures voor beëindiging van het contract Arbeidsovereenkomsten in Duitsland worden doorgaans schriftelijk ondertekend en moeten worden ondertekend voordat werknemers gaan werken. Bovendien bepaalt de Duitse arbeidswetgeving dat werknemers binnen een maand na indiensttreding bij het bedrijf een schriftelijk contract moeten ontvangen. |
Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.
Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.
Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.
Levensondersteunende diensten
Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.