| Land | Colombia |
| Werktijd | De werkzaamheden mogen niet meer dan 9 uur per dag en 48 uur per week duren. |
| Proeftijd | Volgens artikel 76 van de Colombiaanse Arbeidswet kan een werkgever, alvorens een formeel contract aan te gaan, een proefperiode (periodo de prueba) voor de werknemer instellen. Hierdoor kan de werkgever in de beginfase van het dienstverband het functioneren van de werknemer beoordelen, waarbij de proefperiode maximaal twee maanden mag duren. Bij contracten voor bepaalde tijd van korter dan één jaar mag de proefperiode niet meer bedragen dan 20% van de contractduur. Proefperioden zijn niet van toepassing op contractverlengingen of functieoverdrachten. |
| Soorten werkgelegenheid | In Colombia omvatten de soorten arbeidsovereenkomsten werknemers voor bepaalde tijd, werknemers voor onbepaalde tijd en tijdelijke werknemers. |
| Ontslagregeling | Voor beëindiging van het contract vanwege zakelijke omstandigheden van het bedrijf is een schriftelijke opzegtermijn van ten minste 15 dagen vereist. In geval van wangedrag van de werknemer of ongerechtvaardigde beëindiging door de werknemer is geen opzegging vereist en kan de beëindiging onmiddellijk ingaan. Voor werknemers met een vaste looptijd Contract van bepaalde duur, schriftelijke opzegging moet 30 dagen vóór het einde van het contract plaatsvinden. Projectgebaseerde contracten of tijdelijke contracten worden beëindigd volgens de vooraf gedefinieerde voorwaarden die in het contract zijn vastgelegd |
| Arbeidsovereenkomst | Contract van onbepaalde duur (Contrato a término indefinido): schriftelijk vastgelegd, zonder specifieke einddatum. Vereist de verstrekking van personeelsbeloningen, toekenning van vakantierechten, bijdrage aan wettelijke voordelen en betaling van ontslagvergoeding bij beëindiging. Contract voor bepaalde tijd (Contrato a término fijo): Heeft een bepaalde beëindigingsdatum, moet schriftelijk zijn en mag de duur niet overschrijden van 3 jaar. Tijdelijk contract (Contrato temporal): Een mondeling of schriftelijk contract voor een specifieke tijdelijke taak, met een looptijd van maximaal 30 dagen of één maand. |
Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.
Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.
Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.
Levensondersteunende diensten
Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.