| Land | China |
| Werk tijd | De arbeidsduur van werknemers bedraagt niet meer dan acht uur per dag en gemiddeld vierenveertig uur per week. Artikel 41 bepaalt echter dat eenheden met productiekenmerken die het algemene werkurensysteem niet kunnen implementeren, met goedkeuring van de arbeidsadministratie andere werk- en rustmethoden kunnen implementeren. |
| Proeftijd | Bij arbeidsovereenkomsten met een looptijd van meer dan drie maanden maar korter dan één jaar bedraagt de proeftijd niet langer dan één maand; bij arbeidsovereenkomsten met een looptijd van meer dan één jaar maar korter dan drie jaar bedraagt de proeftijd niet meer dan twee maanden; bij arbeidsovereenkomsten met een looptijd van meer dan drie jaar of onbepaalde tijd bedraagt de proeftijd niet langer dan zes maanden. |
| Soorten werkgelegenheid | voltijdse werknemers, deeltijdse werknemers, uitgezonden werknemers, enz. |
| Ontslagregeling | een werknemer kan de arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van een schriftelijke opzegtermijn van dertig dagen aan de werkgever. Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van drie dagen tijdens de proeftijd. |
| Arbeidsovereenkomst | Bij het aangaan van een arbeidsrelatie dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst te worden gesloten. Een arbeidsovereenkomst moet de volgende clausules bevatten: de naam, woonplaats en wettelijke vertegenwoordiger of hoofdpersoon die de leiding heeft over de werkgever; de naam, woonplaats en ID-nummer van de werknemer; de duur van de arbeidsovereenkomst; de inhoud en locatie van het werk; werktijden en rustverlof; beloning; sociale verzekeringen; arbeidsbescherming, arbeidsomstandigheden en preventie van beroepsrisico's; andere zaken die in de arbeidsovereenkomst moeten worden opgenomen zoals bepaald door wet- en regelgeving. |
Wereldwijde werving is een alomvattend proces dat gericht is op het aannemen van een breed scala aan professionele talenten, waaronder leidinggevenden, witteboordenprofessionals en arbeiders, over de internationale grenzen heen.
Mondiale werkgelegenheid vermindert aanzienlijk de juridische risico's en managementkosten voor bedrijven die internationale markten betreden, terwijl de flexibiliteit en efficiëntie van grensoverschrijdende werving worden vergroot.
Bedrijfssecretarissen helpen buitenlandse ondernemingen bij het opzetten van volwassen en robuuste internationale functionele modules, waardoor compliancerisico's bij internationalisering effectief worden verminderd.
Levensondersteunende diensten
Levensassistentdiensten helpen u taalbarrières en culturele verschillen te overwinnen, evenals complexe procedures en strikt toezicht, waardoor u een soepele wereldwijde reis kunt garanderen.