| Negara | Vietnam |
| Masa Kerja | Untuk pekerja dengan jadual kerja tetap: Jika waktu kerja mingguan ditetapkan, masa bekerja harian tidak boleh melebihi 10 jam, dengan jumlah tidak melebihi 48 jam seminggu. Jika waktu kerja harian ditetapkan, maka kerja harian tidak boleh melebihi 8 jam, terkumpul kepada tidak lebih daripada 48 jam seminggu. |
| Percubaan | Tempoh percubaan untuk jawatan yang memerlukan kemahiran profesional dan teknikal lanjutan atau lebih tinggi tidak boleh melebihi 60 hari, untuk peranan dengan kecekapan teknikal dan profesional yang diperlukan secara am tidak boleh melebihi 30 hari, dan untuk semua jenis pekerjaan lain, ia tidak boleh melebihi 6 hari. Dalam tempoh percubaan, gaji tidak boleh kurang daripada 70% daripada gaji biasa selepas percubaan (dengan pelaksanaan praktikal selalunya pada 85%). Dalam tempoh percubaan, kedua-dua pihak boleh meminda dan menambah syarat kontrak. Pekerja yang diambil bekerja di bawah kontrak buruh jangka tetap kurang daripada satu bulan tidak tertakluk kepada tempoh percubaan. |
| Jenis-jenis Pekerjaan | |
| Peraturan perletakan jawatan | Untuk kontrak jangka tidak tentu, notis sekurang-kurangnya 45 hari. Untuk kontrak yang telah berlangsung antara 12 hingga 36 bulan, notis sekurang-kurangnya 30 hari. Untuk kontrak bermusim atau mereka yang terlibat dalam kerja jangka tetap kurang daripada 12 bulan, notis sekurang-kurangnya 3 hari. Tempoh Notis Perletakan Jawatan Pekerja: Bagi pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka masa yang tidak ditentukan, tempoh notis adalah 45 hari lebih awal. Bagi mereka di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, tempoh notis adalah 30 hari lebih awal. Bagi pekerja yang mempunyai kontrak bermusim atau tugas khusus yang berlangsung kurang daripada 12 bulan, tempoh notis adalah 3 hari bekerja lebih awal. |
| Kontrak Buruh | (1) Kontrak Tempoh Tidak Tertentu (IDC): Merujuk kepada kontrak di mana tiada pihak menentukan tempoh atau tarikh penamatan. (2) Kontrak Jangka Tetap (FTC): Merujuk kepada kontrak dengan tarikh penamatan yang ditetapkan, yang tidak melebihi 36 bulan dari tarikh kuat kuasa kontrak. (3) Kontrak Berkala (juga dikenali sebagai "Kontrak Bermusim"): Bertahan kurang daripada 12 bulan. Walau bagaimanapun, kontrak bermusim adalah secara eksklusif untuk tugas bermusim melainkan pekerja itu: i) memenuhi kewajipan perkhidmatan ketenteraan, ii) cuti bersalin, atau iii) tidak hadir buat sementara waktu atas sebab-sebab tertentu yang lain. |
Pengambilan global ialah proses komprehensif yang bertujuan untuk mengupah pelbagai bakat profesional, termasuk eksekutif, profesional kolar putih dan pekerja kolar biru, merentasi sempadan antarabangsa.
Pekerjaan global dengan ketara mengurangkan risiko perundangan dan kos pengurusan bagi syarikat yang memasuki pasaran antarabangsa sambil meningkatkan fleksibiliti dan kecekapan pengambilan rentas sempadan.
Perkhidmatan setiausaha syarikat membantu perusahaan luar negara dalam mewujudkan modul berfungsi antarabangsa yang matang dan mantap, dengan berkesan mengurangkan risiko pematuhan dalam pengantarabangsaan.
Perkhidmatan Pembantu Nyawa
Perkhidmatan pembantu hayat membantu anda mengatasi halangan bahasa dan perbezaan budaya, serta prosedur yang kompleks dan penelitian yang ketat, memastikan perjalanan global yang lancar untuk anda.