| Negara | UAE |
| Masa Kerja | ① Tidak lebih daripada 8 jam sehari dan 48 jam seminggu. ② Waktu kerja harian untuk industri atau kategori pekerja tertentu boleh ditambah atau dikurangkan mengikut keperluan perniagaan khas seperti yang ditetapkan oleh Kementerian Buruh dan Hal Ehwal Sosial. ③ Waktu bekerja standard dikurangkan pada bulan Ramadan. |
| Percubaan | Menurut peraturan Kementerian Buruh dan Hal Ehwal Sosial di UAE, tempoh maksimum tempoh percubaan pekerja ialah enam bulan. Majikan hanya boleh menetapkan tempoh percubaan sekali dengan pekerja yang sama. Sekiranya pekerja berjaya menamatkan tempoh percubaan dan disahkan dalam jawatan mereka, kontrak akan berkuat kuasa mengikut terma yang dipersetujui. Masa yang dibelanjakan dalam tempoh percubaan hendaklah dikira dalam tempoh perkhidmatan pekerja dengan majikan. |
| Jenis-jenis Pekerjaan | 1. Sepenuh Masa (Tetap): Pekerja dalam kategori ini bekerja jam sepenuh masa secara eksklusif untuk majikan tunggal. 2. Sambilan: Pekerja ini bekerja dalam beberapa jam atau hari tertentu untuk satu atau lebih majikan. 3. Sementara: Pekerja dalam kategori ini diupah untuk tempoh tertentu atau untuk menyelesaikan jenis tugas tertentu, dengan pekerjaan berakhir apabila tugas selesai. |
| Peraturan perletakan jawatan | 1. Menamatkan hubungan pekerjaan semasa tempoh percubaan: Memerlukan sekurang-kurangnya 14 hari notis, atau 30 hari jika pekerja itu menyertai syarikat lain di UAE. Tambahan pula, majikan mempunyai hak untuk meminta majikan baharu membayar balik kos yang ditanggung dalam pengambilan pekerja. 2. Menamatkan hubungan pekerjaan semasa tempoh pekerjaan rasmi: Sekiranya salah satu pihak, majikan atau pekerja, ingin menamatkan kontrak, notis bertulis mesti diberikan kepada pihak yang satu lagi dengan tempoh notis tidak kurang daripada 30 hari dan tidak melebihi 90 hari. |
| Kontrak Buruh | Bermula dari tarikh penguatkuasaan Undang-undang Buruh baharu pada Februari 2022, satu-satunya jenis kontrak pekerjaan yang dibenarkan ialah kontrak jangka tetap. Majikan diberi mandat untuk menukar mana-mana kontrak jangka tak tentu sedia ada kepada kontrak jangka tetap selewat-lewatnya pada 31 Disember 2023. |
Pengambilan global ialah proses komprehensif yang bertujuan untuk mengupah pelbagai bakat profesional, termasuk eksekutif, profesional kolar putih dan pekerja kolar biru, merentasi sempadan antarabangsa.
Pekerjaan global dengan ketara mengurangkan risiko perundangan dan kos pengurusan bagi syarikat yang memasuki pasaran antarabangsa sambil meningkatkan fleksibiliti dan kecekapan pengambilan rentas sempadan.
Perkhidmatan setiausaha syarikat membantu perusahaan luar negara dalam mewujudkan modul berfungsi antarabangsa yang matang dan mantap, dengan berkesan mengurangkan risiko pematuhan dalam pengantarabangsaan.
Perkhidmatan Pembantu Nyawa
Perkhidmatan pembantu hayat membantu anda mengatasi halangan bahasa dan perbezaan budaya, serta prosedur yang kompleks dan penelitian yang ketat, memastikan perjalanan global yang lancar untuk anda.