| Negara | Filipina |
| Masa Kerja | Pekerja yang bekerja tidak lebih daripada 8 jam sehari atau 48 jam seminggu perlu dibayar gaji biasa dalam tempoh kerja ini. |
| Percubaan | Tempoh percubaan untuk pekerja jangka panjang tidak boleh melebihi 6 bulan. |
| Jenis-jenis Pekerjaan | Jenis pekerjaan di Filipina ialah pekerja jangka panjang; Pekerja jangka tetap; Pekerja berkaitan projek; Pekerja bermusim; Pekerja sementara. |
| Peraturan perletakan jawatan | Tempoh pemberitahuan berbeza-beza bergantung pada tempoh masa pekerja telah berkhidmat dengan majikan mereka: (1) Perkhidmatan pekerja ≤ dua tahun, tempoh notis 4 minggu (2) Perkhidmatan pekerja selama 2-5 tahun dengan tempoh notis 6 minggu (3) Perkhidmatan pekerja>5 tahun, dengan tempoh notis 8 minggu. 2. Tempoh notis perletakan jawatan pekerja Pekerja mesti menyerahkan notis peletakan jawatan kepada majikan mereka 30 hari lebih awal. |
| Kontrak Buruh | Kontrak buruh hendaklah mengandungi kandungan berikut: (1) Jenis pekerjaan (2) Gaji minimum (3) Insurans sosial dan insurans wajib (4) Tempoh percubaan (5) Notis Tempoh Perletakan Jawatan (6) Polisi kebajikan syarikat lain - kadangkala perkara ini akan diterangkan dalam buku panduan pekerja |
Pengambilan global ialah proses komprehensif yang bertujuan untuk mengupah pelbagai bakat profesional, termasuk eksekutif, profesional kolar putih dan pekerja kolar biru, merentasi sempadan antarabangsa.
Pekerjaan global dengan ketara mengurangkan risiko perundangan dan kos pengurusan bagi syarikat yang memasuki pasaran antarabangsa sambil meningkatkan fleksibiliti dan kecekapan pengambilan rentas sempadan.
Perkhidmatan setiausaha syarikat membantu perusahaan luar negara dalam mewujudkan modul berfungsi antarabangsa yang matang dan mantap, dengan berkesan mengurangkan risiko pematuhan dalam pengantarabangsaan.
Perkhidmatan Pembantu Nyawa
Perkhidmatan pembantu hayat membantu anda mengatasi halangan bahasa dan perbezaan budaya, serta prosedur yang kompleks dan penelitian yang ketat, memastikan perjalanan global yang lancar untuk anda.