| Negara | Arab Saudi |
| Masa Kerja | Waktu bekerja adalah 48 jam seminggu, tidak melebihi 8 jam sehari. Dalam tempoh 10 hari terakhir bulan itu, waktu bekerja tidak boleh melebihi 6 jam. Selain itu, mesti ada sekurang-kurangnya satu hari cuti setiap minggu. |
| Percubaan | Tidak lebih daripada tiga bulan. |
| Jenis-jenis Pekerjaan | Jenis pekerjaan terutamanya termasuk pekerjaan langsung dan penghantaran buruh |
| Peraturan perletakan jawatan | Menurut undang-undang buruh Saudi, majikan boleh memecat pekerja dalam situasi berikut: 1. Pekerja secara serius melanggar peraturan syarikat; 2. Pekerja tidak dapat terus bekerja atas sebab kesihatan; 3. Keadaan ekonomi syarikat daif dan memerlukan pemberhentian kerja. Jika majikan memecat pekerja, mereka mesti memberi pekerja 30 hari notis awal dan membayar sebulan gaji sebagai gaji pemberhentian. |
| Kontrak Buruh | Kontrak hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya kandungan berikut: Maklumat terperinci kedua-dua pihak (nama, alamat, maklumat hubungan); Kedudukan kerja, huraian kerja, dan lokasi kerja; Tempoh kerja dan tempoh percubaan; Gaji, faedah, dan butiran insurans; Waktu bekerja dan pengaturan rehat; Syarat dan prosedur penamatan. |
Pengambilan global ialah proses komprehensif yang bertujuan untuk mengupah pelbagai bakat profesional, termasuk eksekutif, profesional kolar putih dan pekerja kolar biru, merentasi sempadan antarabangsa.
Pekerjaan global dengan ketara mengurangkan risiko perundangan dan kos pengurusan bagi syarikat yang memasuki pasaran antarabangsa sambil meningkatkan fleksibiliti dan kecekapan pengambilan rentas sempadan.
Perkhidmatan setiausaha syarikat membantu perusahaan luar negara dalam mewujudkan modul berfungsi antarabangsa yang matang dan mantap, dengan berkesan mengurangkan risiko pematuhan dalam pengantarabangsaan.
Perkhidmatan Pembantu Nyawa
Perkhidmatan pembantu hayat membantu anda mengatasi halangan bahasa dan perbezaan budaya, serta prosedur yang kompleks dan penelitian yang ketat, memastikan perjalanan global yang lancar untuk anda.