veer-418650045

Hungary

Cabaran dan Kesukaran Yang Dihadapi oleh Perusahaan semasa Pengembangan Global

  • Cabaran Visa Kerja
    Prosedur yang kompleks dan pemeriksaan ketat yang dihadapi oleh pekerja asing semasa memohon visa kerja.
  • Kesukaran Pengurusan
    Cabaran mengurus pasukan silang budaya disebabkan oleh halangan bahasa dan perbezaan budaya.
  • Risiko Buruh Tinggi
    Potensi pertikaian buruh dan pelanggaran kontrak yang boleh timbul semasa proses pekerjaan.
  • Kesukaran Mengambil Kakitangan Tempatan
    Cabaran mencari dan menarik bakat yang sesuai dalam pasaran kerja yang sangat kompetitif.
Negara Hungary
Masa Kerja Waktu kerja sepenuh masa di Hungary ialah 8 jam sehari dan 5 hari seminggu. Waktu kerja harian tidak boleh melebihi 12 jam.
Benarkan 250 jam kerja lebih masa setahun.
Percubaan Tidak lebih daripada tiga bulan.
Jenis-jenis Pekerjaan Termasuk kontrak jangka tetap dan kontrak bukan jangka tetap. Kontrak jangka tetap dengan jelas menetapkan tempoh bekerja, manakala kontrak bukan jangka tetap tidak mempunyai tarikh penamatan tetap.
Hubungan buruh juga termasuk borang seperti penghantaran buruh, yang juga perlu mematuhi keperluan undang-undang buruh Hungary.
Peraturan perletakan jawatan Dengan persetujuan kedua-dua pihak, kontrak buruh boleh ditamatkan secara bertulis, sama ada tempoh tetap atau tidak tetap.
Majikan yang menamatkan kontrak jangka tetap dikehendaki membayar gaji penggal yang tinggal, tetapi had bayaran biasanya tidak melebihi gaji setahun.
Pekerja biasanya perlu mengikuti tempoh notis awal tertentu apabila keluar, dan tempoh tertentu bergantung pada kontrak atau peruntukan undang-undang.
Kontrak Buruh Kontrak buruh di Hungary hendaklah mengandungi kandungan berikut:
(1) Maklumat asas kedua-dua pihak (nama, alamat, tarikh lahir, dsb.);
(2) Lokasi kerja, kandungan pekerjaan, dan waktu bekerja;
(3) Gaji dan faedah kebajikan;
(4) Tempoh percubaan (jika ada);
(5) Syarat dan prosedur untuk menamatkan kontrak;
(6) Perkara-perkara lain yang difikirkan perlu oleh kedua-dua pihak untuk dipersetujui.

Pengambilan global ialah proses komprehensif yang bertujuan untuk mengupah pelbagai bakat profesional, termasuk eksekutif, profesional kolar putih dan pekerja kolar biru, merentasi sempadan antarabangsa.

Pekerjaan global dengan ketara mengurangkan risiko perundangan dan kos pengurusan bagi syarikat yang memasuki pasaran antarabangsa sambil meningkatkan fleksibiliti dan kecekapan pengambilan rentas sempadan.

Perkhidmatan setiausaha syarikat membantu perusahaan luar negara dalam mewujudkan modul berfungsi antarabangsa yang matang dan mantap, dengan berkesan mengurangkan risiko pematuhan dalam pengantarabangsaan.

Perkhidmatan Pembantu Nyawa

Perkhidmatan pembantu hayat membantu anda mengatasi halangan bahasa dan perbezaan budaya, serta prosedur yang kompleks dan penelitian yang ketat, memastikan perjalanan global yang lancar untuk anda.