| Negara | Jerman |
| Masa Kerja | Minggu kerja standard biasanya 35 hingga 40 jam, dengan jadual yang paling biasa ialah 5 hari seminggu, 7 hingga 8 jam sehari, termasuk rehat makan tengah hari. Pekerja boleh bekerja maksimum 48 jam seminggu |
| Percubaan | Di Jerman, tempoh percubaan biasanya 6 bulan. Dalam tempoh percubaan, majikan boleh menamatkan kontrak pada bila-bila masa tanpa memberikan sebab. Walau bagaimanapun, jika penamatan kontrak disebabkan oleh diskriminasi atau tingkah laku haram yang lain, majikan mungkin menghadapi tindakan undang-undang. |
| Jenis-jenis Pekerjaan | Terdapat terutamanya pelbagai bentuk pekerjaan sepenuh masa, sambilan, sementara, bermusim, magang dan bebas. |
| Peraturan perletakan jawatan | Di Jerman, penamatan kontrak mesti mengikut prosedur yang ketat. Jika majikan ingin memecat pekerja, notis bertulis mesti diberikan dan mesti ada sebab yang munasabah. Sebab ini mungkin termasuk prestasi pekerja yang lemah, keadaan kewangan syarikat yang lemah, atau penstrukturan semula syarikat. Di samping itu, Jerman juga menetapkan tempoh notis untuk pekerja, yang ditentukan oleh tempoh masa mereka bekerja di syarikat itu. Jika pekerja ingin meletakkan jawatan, notis bertulis mesti disediakan dan tempoh notis penamatan mesti diikuti. Jika pekerja gagal mematuhi tarikh akhir pemberitahuan, mereka mungkin menghadapi denda. |
| Kontrak Buruh | 1. Tanggungjawab kerja dan jawatan 2. Gaji dan Faedah 3. Waktu bekerja dan cuti 4. Tempoh percubaan 5. Syarat dan Prosedur Penamatan Kontrak Kontrak pekerjaan di Jerman biasanya ditandatangani secara bertulis dan mesti ditandatangani sebelum pekerja mula bekerja. Di samping itu, undang-undang buruh Jerman menetapkan bahawa pekerja mesti menerima kontrak bertulis dalam tempoh satu bulan selepas menyertai syarikat. |
Pengambilan global ialah proses komprehensif yang bertujuan untuk mengupah pelbagai bakat profesional, termasuk eksekutif, profesional kolar putih dan pekerja kolar biru, merentasi sempadan antarabangsa.
Pekerjaan global dengan ketara mengurangkan risiko perundangan dan kos pengurusan bagi syarikat yang memasuki pasaran antarabangsa sambil meningkatkan fleksibiliti dan kecekapan pengambilan rentas sempadan.
Perkhidmatan setiausaha syarikat membantu perusahaan luar negara dalam mewujudkan modul berfungsi antarabangsa yang matang dan mantap, dengan berkesan mengurangkan risiko pematuhan dalam pengantarabangsaan.
Perkhidmatan Pembantu Nyawa
Perkhidmatan pembantu hayat membantu anda mengatasi halangan bahasa dan perbezaan budaya, serta prosedur yang kompleks dan penelitian yang ketat, memastikan perjalanan global yang lancar untuk anda.