| Negara | Colombia |
| Masa Kerja | Kerja tidak boleh melebihi 9 jam sehari dan 48 jam seminggu. |
| Percubaan | Menurut Artikel 76 Kod Buruh Colombia,Sebelum memasuki kontrak rasmi, majikan boleh menetapkan tempoh percubaan (periodo de prueba) untuk pekerja. Semasa fasa awal pekerjaan, ini membolehkan majikan menilai prestasi pekerja, dengan tempoh maksimum tempoh percubaan ialah dua bulan. Untuk kontrak jangka tetap kurang daripada satu tahun, tempoh percubaan tidak boleh melebihi 20% daripada tempoh kontrak. Tempoh percubaan tidak terpakai untuk pembaharuan kontrak atau pemindahan kerja. |
| Jenis-jenis Pekerjaan | Di Colombia, jenis kontrak pekerjaan termasuk pekerja jangka tetap, pekerja jangka tidak tentu dan pekerja sementara. |
| Peraturan perletakan jawatan | Penamatan kontrak disebabkan keadaan perniagaan syarikat memerlukan notis bertulis sekurang-kurangnya 15 hari. Dalam kes salah laku pekerja atau penamatan tidak wajar oleh pekerja, notis tidak diperlukan dan penamatan boleh berkuat kuasa serta-merta. Bagi pekerja di bawah peraturan tetap -kontrak berjangka, notis bertulis perlu diberikan 30 hari sebelum kontrak tamat. Kontrak berasaskan projek atau kontrak sementara ditamatkan mengikut syarat yang telah ditetapkan yang digariskan dalam kontrak |
| Kontrak Buruh | Kontrak Jangka Tak Tertentu (Contrato a término indefinido): Ditubuhkan secara bertulis, tanpa tarikh tamat yang ditentukan. Memerlukan peruntukan faedah pekerja, pemberian hak bercuti, sumbangan kepada faedah berkanun dan pembayaran pemberhentian apabila ditamatkan. Kontrak Jangka Tetap (Contrato a término fijo): Mempunyai tarikh penamatan yang ditetapkan, mestilah secara bertulis dan tidak boleh melebihi tempoh selama 3 tahun.Kontrak Sementara (Contrato temporal): Kontrak secara lisan atau bertulis untuk tugas sementara tertentu, tidak melebihi 30 hari atau satu bulan dalam tempoh. |
Pengambilan global ialah proses komprehensif yang bertujuan untuk mengupah pelbagai bakat profesional, termasuk eksekutif, profesional kolar putih dan pekerja kolar biru, merentasi sempadan antarabangsa.
Pekerjaan global dengan ketara mengurangkan risiko perundangan dan kos pengurusan bagi syarikat yang memasuki pasaran antarabangsa sambil meningkatkan fleksibiliti dan kecekapan pengambilan rentas sempadan.
Perkhidmatan setiausaha syarikat membantu perusahaan luar negara dalam mewujudkan modul berfungsi antarabangsa yang matang dan mantap, dengan berkesan mengurangkan risiko pematuhan dalam pengantarabangsaan.
Perkhidmatan Pembantu Nyawa
Perkhidmatan pembantu hayat membantu anda mengatasi halangan bahasa dan perbezaan budaya, serta prosedur yang kompleks dan penelitian yang ketat, memastikan perjalanan global yang lancar untuk anda.