vegotinê dest pê bike
English
100+

Bajarên Cîhanê

BikaranînîXizmetên Lêgerînêdi Recruitment Global

Karûbarên lêgerîna rêveberî yên di peydakirina gerdûnî de karûbarek çavkaniya mirovî ya pispor e ku di serî de ji pargîdaniya pirneteweyî re peyda dike.
Dest pê bike
Recruitment Global
nêçîrvan05

Recruitment Global

Recruitment Service

Bi giranî ji pargîdanî û pargîdaniyên pirneteweyî yên bi hewcedariyên navneteweyîbûnê re xizmet dikin, ji wan re dibe alîkar ku jêhatîbûnên rêveberiya payebilind, jêhatiyên pîşeyî û teknîkî bibînin, binirxînin û bidin nasîn ...

  • Lêkolîn Market

    Pargîdaniyên Headhunting bi gelemperî li ser bingeha hewcedariyên taybetî yên xerîdarên xwe lêkolîna bazarê ya kûr dikin

  • Analysis Pîşesazî

    Di nav yên din de analîza kar, çavkaniya jêhatîbûnê, vekolîna destpêkê, plansazkirina hevpeyivînê, kontrolên paşerojê, danûstendina mûçeyê, rêbernameya pêvajoya guhastinê, di nav yên din de vedihewîne.
Bêtir hîn bibin
Analîza Kar
Analîza Kar
Pargîdaniyên nêçîrê bi gelemperî lêkolîna bazarê ya kûr dikin ...
Hevpeyvîn Arrangement
Hevpeyvîn Arrangement
Ev rêbaz rê dide karsaziyan ku pêvajoyên lêçûnên xwe sererast bikin, lêçûn kêm bikin, kalîteya kargêriyê zêde bikin.
Talent Search
Talent Search
Pargîdanî bi gelemperî platformên kargêrkirina pîşeyî û ajansên nêçîrvaniyê bi kar tînin da ku valahiyên kar bişînin û jêhatîbûna jêhatî ya ku hewcedariyên pêşkeftina karsaziya navneteweyî bicîh tîne nîşan bidin.
Pêşniyarkirina Pêşîn
Pêşniyarkirina Pêşîn
Pargîdaniyên nêçîrê bi gelemperî li gorî hewcedariyên taybetî yên xerîdar bi lêkolîna bazarê ya kûr, analîza pîşesaziyê ya armanc û tora berendamê ya berfireh re berendamê rast li hev dikin.

  • Recruitment Collar Spî

    Tevlêbûna qalikê spî behsa çalakiyên kirêkirina derveyî sînor dike ku bi taybetî jêhatîbûna pisporê pir xwende û jêhatî armanc dike. Ev celeb jimartin bi giranî qadên wekî rêveberî, teknolojî, lêkolîn, darayî, qanûn, kirrûbirra, çavkaniyên mirovî, hwd vedihewîne, digel demografîk a mebest ew kes in ku xwedan destûrnameyek bekaloryos an jê bilindtir, zanîn û jêhatîbûna pîşeyî ya bihêz, û jêhatî ne. di nav pargîdan û saziyan de di biryargirtin, rêveberî, an rolên teknîkî yên pispor de xizmet dike.

  • Recruitment Collar Blue

    Tevlêbûna şîn vedibêje pêvajoya ku tê de pargîdanî an rêxistinên pirneteweyî li çaraliyê cîhanê kedkarên destan ên jêhatî digerin û digirin. Ev kategoriya peywirdarkirinê kesên wekî teknîsyenên jêhatî, operatorên xeta hilberînê, xebatkarên lênihêrînê, xebatkarên avahîsaziyê, xebatkarên lojîstîkê, ajokar, karkerên cotkar û hwd, yên ku bi gelemperî xwedan jêhatîbûnên pîşeyî ne, dibe ku ne hewce be ku xwediyê jêhatîbûnên akademîk ên pêşkeftî bin.
Bêtir hîn bibin

Pêvajoya Recruitment Outsourcing

RPO (Pêvajoya Recruitment Outsourcing) ji pratîkê re vedibêje ku pargîdaniyek beşek an hemî pêvajoya lêjdarkirina xwe spartiye pêşkêşvanek karûbarê RPO-ya sêyemîn a pispor, bi destxistina jêhatîbûna bikêr hêsantir dike.

Û Li Herêmên Welatên Cûda li ser Pîvana Gerdûnî Lihevhatina Qanûn û Rêziknameyên Kedê piştrast bikin.

ajansa ji bo Hiring Overseas?

Gava ku hûn hevalbendek karsaziya HR-yê bibînin ku dikare bi we re mezin bibe, mîna ku GlobalTouch bi me re mezin bûye, ew hestek aramiyê dide we. Ev bi taybetî di pargîdaniyek mezinbûna dînamîkî de girîng e.
Emily Anne -Wilson
Rêxistina meya kardêrê pîşeyî (PEO), çareseriyek HR-ya biha-bandor e, ku tev-di-yek e ku karên HR-yê yên tevlihev, dem-dixwe digire, ji ber vê yekê hûn dikarin bala xwe bidin ser karsaziya xwe.
Robert Baker -Hargrove
Gava ku hûn hevalbendek karsaziya HR-yê bibînin ku dikare bi we re mezin bibe, mîna ku GlobalTouch bi me re mezin bûye, ew hestek aramiyê dide we. Ev bi taybetî di pargîdaniyek mezinbûna dînamîkî de girîng e.
Emily Anne -Wilson

Pirsên Serî Derbarê Me

  • Dê çiqas dem bigire ku meriv berendamek maqûl bibîne?

    Ev bi tevliheviya pozîsyonê û pêşbaziya li herêmê ve girêdayî ye. Bi gelemperî, em dikarin di nav çend hefteyan de dest bi hevpeyivîna berendamên maqûl bikin û di nav mehekê de tevahiya pêvajoya peydekirinê temam bikin. Bê guman, ji bo rolên taybetî yên payebilind an pir teknîkî, dibe ku ew demek dirêjtir bigire.

  • Meriv çawa lêçûnên kargêriyê hesab dike?

    Xercên me bi gelemperî wekî sedî mûçeya salane ya berendamê serketî têne hesibandin. Rêjeya rastîn li gorî ast û dijwariya pozîsyonê diguhere. Di heman demê de em dikarin pêşniyarên projeyên sabît jî pêşkêşî bikin, ku dê bi şert û mercên taybetî ve girêdayî be.

  • Ma qalîteya berendaman dikare were garantî kirin?

    Me pêvajoyek kontrolkirina kalîteyê ya hişk heye ku kontrolên paşerojê yên berbiçav, nirxandinên jêhatîbûnê, û kontrolên referansê vedihewîne. Em piştrast dikin ku berendam ne tenê xwedan jêhatîbûn û ezmûna pêwîst in, lê di heman demê de bi çanda pargîdaniya we re jî baş in.

  • Ger berendam ne guncaw be çi?

    Ger hûn di heyama ceribandinê de bibînin ku berendam ji bo rolê ne maqûl e, em ê ji nû ve pêvajoya peywirdariyê bidin destpêkirin da ku guncanek çêtir bibînin. Bi gelemperî, em heyamek garantiyek diyar pêşkêşî dikin ku tê de em dikarin ji we re bêpere ji nû ve kar bikin.

  • Pêvajoya peywirdarkirinê çi ne?

    Pêvajoya meya peywirdarkirinê bi gelemperî analîzek hewcedariyê, şandina kar, vekolîna ji nû ve, hevpeyivînên destpêkê, nirxandinên kûr, kontrolên paşerojê, û pêşniyarên dawîn pêk tîne. Em ji nêz ve bi we re dixebitin da ku her gav bi hêviyên we re têkildar be.

  • Hûn çawa bersivê didin qanûn û rêzikên welatên cuda?

    Tîmek me ya şêwirmendên dadrêsî hene ku bi qanûn û rêzikên welat û herêmên cihê dizanin. Ew piştrast dikin ku pêvajoya jimartinê bi tevahî bi rêzikên herêmî re tevdigere û rêberî û piştgirîya qanûnî ya pêwîst ji we re peyda dike.

dest pê bike

Werin em ji bo karsaziya we çareseriya bêkêmasî bibînin.