| Welat | Vîetnam |
| Dema xebatê | Ji bo xebatkarên bi nexşeyên xebata sabît: Dema ku demjimêrên xebatê yên heftane diyar bin, dema xebatê ya rojane ji 10 demjimêran derbas nabe, bi tevahî hefteyî 48 demjimêran derbas nake. Ger demjimêrên xebatê yên rojane sabît bin, wê demê karê rojane ji 8 demjimêran derbas nabe, ku hefteyî ji 48 demjimêran zêdetir nabe. |
| Dema cerribandinê | Serdema ceribandinê ji bo mewziyên ku jêhatîbûn û jêhatîbûna pîşeyî û teknîkî ya pêşkeftî an bilindtir hewce dike ji 60 rojan derbas nabe, ji bo rolên ku bi gelemperî jêhatîbûna teknîkî û pîşeyî hewce ne ji 30 rojan derbas nabe, û ji bo hemî cûreyên karên din jî ji 6 rojan zêdetir nabe. Di dema ceribandinê de, meaş nabe ku ji% 70 ê mûçeya birêkûpêk a piştî ceribandinê (bi pêkanîna pratîkî bi gelemperî ji% 85) kêmtir be. Di heyama ceribandinê de, her du alî dikarin şertên peymanê biguhezînin û temam bikin. Karkerên ku di bin peymanên kedê yên demkî yên ji mehekê kêmtir de ne, ji bo heyama ceribandinê ne. |
| Cureyên Kar | |
| qaîdeyên îstifakirinê | Ji bo peymanên bêdem, bi kêmî ve 45 roj hişyar kirin. Ji bo peymanên ku di navbera 12 û 36 mehan de dom kiriye, bi kêmî ve 30 roj agahdarî. Ji bo peymanên demsalî an jî yên ku ji 12 mehan kêmtir bi xebata demsalî re mijûl dibin, bi kêmî ve 3 roj hişyar kirin. Demjimêra Daxuyaniyê ji bo îstifakirina Karmend: Ji bo xebatkarên di bin peymana kar a bêdem de, dema agahdarkirinê 45 roj berê ye. Ji bo kesên ku di bin peymana kar a demkî de ne, dema agahdarkirinê 30 roj berê ye. Ji bo xebatkarên bi peymanên demsalî an taybetî yên ku ji 12 mehan kêmtir in, dema agahdarkirinê 3 rojên xebatê pêşwext e. |
| Peymana Kar | (1) Peymana Demjimêra Bêdawî (IDC): Tê wateya peymanek ku tu aliyek demek an tarîxek bidawîbûnê diyar nake. (2) Peymana Sabît-Term (FTC): Tê wateya peymanek bi tarîxek betalkirinê ya diyarkirî, ku ji roja bi bandor a peymanê 36 mehan derbas nake. (3) Peymana Periyodîk (ku wekî "Peymana Demsalî" jî tê zanîn): Ji 12 mehan kêmtir dom dike.Lêbelê, peymanên demsalî tenê ji bo karên demsalî ne heya ku karmend: i) erkên leşkeriyê bicîh bîne, ii) di betlaneya dayikbûnê de, an iii) ji ber sedemên din ên diyarkirî bi demkî nemîne. |
Xizmeta Lêgerîna Rêveber
Karûbarê lêgerîna rêveberî di çavkanî û pêşniyarkirina rêveberiya payebilind an jêhatiyên teknîkî yên pispor de pispor e ku hewcedariyên çavkaniyên mirovî yên bilind ên pargîdaniyan bicîh bîne.
Xizmeta Visa
Karûbarê pêvajoya vîzeyê di amadekirin û şandina serîlêdanên vîzeyê de alîkariya kes an koman dike, pêvajoyek aram peyda dike û şansên pejirandinê zêde dike.
Recruitment Blue-Collar
Karûbarê peydakirina şîn-şîn balê dikişîne ser peydakirina karkerên ku bi keda destan an esnafên jêhatî ve mijûl dibin da ku di pîşesaziyên wekî çêkirin û çêkirinê de daxwazên hêza mirovî bicîh bînin.
Xizmeta Herêmî
Xizmetên herêmî hewcedariyên rojane yên cûrbecûr di nav wan de xwedîkirina xanî, lênihêrîn, xwaringeh, rêwîtiyê, hwd., bi mebesta hêsankirina jiyana niştecîhan pêk tîne.
Yên din
Karûbarê kar, karûbarê îdarî, qeydkirina pargîdanî, kirêkirina erd û firotanê,