| Welat | UAE |
| Dema xebatê | ① Her roj ji 8 demjimêran û heftê 48 demjimêran bêtir ne. ② Demjimêrên xebatê yên rojane ji bo hin pîşesazî an kategoriyên karmendan dikarin li gorî hewcedariyên karsaziyê yên taybetî yên ku ji hêla Wezareta Kar û Karûbarên Civakî ve hatine destnîşan kirin zêde an kêm bibin. ③ Di meha Remezanê de saetên xebatê yên standard kêm dibin. |
| Dema cerribandinê | Li gor rêziknameyên Wezareta Kar û Karûbarên Civakî ya Îmaratê, maweya heyama ceribandinê ya karmendekî herî zêde şeş meh e. Kardêr dikare tenê carekê bi heman karmendê re heyama ceribandinê diyar bike. Ger karmend bi serfirazî serdema ceribandinê biqedîne û di pozîsyona xwe de were pejirandin, peyman dê li gorî şertên lihevhatî bikeve meriyetê.Wextê ku di heyama ceribandinê de derbas dibe, ji bo dema karûbarê karmendê bi kardêr re tê hesibandin. |
| Cureyên Kar | 1. Tev-Dem (Dayîm): Karmendên vê kategoriyê bi tenê ji bo kardêrek tenê demjimêrên tam-dem dixebitin. 2. Part-Time: Ev karmend ji bo yek an çend kardêran çend demjimêr an rojên diyarkirî dixebitin. 3. Demkî: Karmendên di vê kategoriyê de ji bo heyamek taybetî an ji bo temamkirina celebek diyarkirî têne kar kirin, digel ku kar bi qedandina peywirê bi dawî dibe. |
| qaîdeyên îstifakirinê | 1. Bidawîkirina têkiliya kar di dema ceribandinê de: Bi kêmanî hişyariyek 14-rojî, an 30 rojan hewce dike ku karmend beşdarî pargîdaniyek din di nav UAE de bibe.Wekî din, kardêr mafê xwe diparêze ku daxwaz ji kardêrê nû bike ku lêçûnên ku di girtina karmendê de çêbûne vegerîne. 2. Betalkirina peywendiya kar di heyama karî ya fermî de: Ger her aliyek, xwediyê kar an jî karmend bixwaze peymanê biqedîne, divê bi nivîskî agahdariyek ji alîyê din re were dayîn ku ji 30 rojan kêmtir nebe û ne zêde be. 90 roj. |
| Peymana Kar | Ji roja bicîhkirina Qanûna Kedê ya nû di Sibata 2022-an de dest pê dike, yekane celebê peymana kar a ku destûr tê dayîn peymanek demkî ye.Kardêr neçar in ku her peymanên heyî yên nedîyar veguhezînin peymanên demsalî yên herî dereng heya 31ê Kanûna Pêşîn, 2023. |
Xizmeta Lêgerîna Rêveber
Karûbarê lêgerîna rêveberî di çavkanî û pêşniyarkirina rêveberiya payebilind an jêhatiyên teknîkî yên pispor de pispor e ku hewcedariyên çavkaniyên mirovî yên bilind ên pargîdaniyan bicîh bîne.
Xizmeta Visa
Karûbarê pêvajoya vîzeyê di amadekirin û şandina serîlêdanên vîzeyê de alîkariya kes an koman dike, pêvajoyek aram peyda dike û şansên pejirandinê zêde dike.
Recruitment Blue-Collar
Karûbarê peydakirina şîn-şîn balê dikişîne ser peydakirina karkerên ku bi keda destan an esnafên jêhatî ve mijûl dibin da ku di pîşesaziyên wekî çêkirin û çêkirinê de daxwazên hêza mirovî bicîh bînin.
Xizmeta Herêmî
Xizmetên herêmî hewcedariyên rojane yên cûrbecûr di nav wan de xwedîkirina xanî, lênihêrîn, xwaringeh, rêwîtiyê, hwd., bi mebesta hêsankirina jiyana niştecîhan pêk tîne.
Yên din
Karûbarê kar, karûbarê îdarî, qeydkirina pargîdanî, kirêkirina erd û firotanê,