| Welat | Tayland |
| Dema xebatê | Tayland hefteyek xebatê ya şeş-rojî pêk tîne, ku demjimêrên xebatê yên herî zêde ne ji 8 demjimêran di rojê de an jî 48 demjimêran di hefteyê de derbas dibe.Ji bo karên ku ji bo tenduristiyê zirarê dibînin, demjimêrên xebatê yên rojane di hefteyê de 7 demjimêr an 42 demjimêran têne sînorkirin. |
| Dema cerribandinê | Qanûna Taylandî ji bo heyamek ceribandinê hejmarek rojên herî kêm diyar nake, lê ji bo kardêrên Thai pratîkek hevpar e ku demên ceribandinê 119 roj an kêmtir destnîşan bikin.Ev ji ber vê yekê ye ku, heke têkiliya kar ji 120 rojan kêmtir bidome, dema ku karmendek biqede, mûçeyek betlaneyê hewce nake. |
| Cureyên Kar | Li Taylandê, celebên kar karkerên tam-time, part-time, demsalî, nefermî, demkî, û karkerên peymanê hene;bi îstihdama domdar a ku ji 2 salan zêdetir e, wekî xebata daîmî tê hesibandin. |
| qaîdeyên îstifakirinê | 1. Civak ji kar dûrxistinên keyfî qebûl nake;di pratîkê de, divê ew bi îhtîyateke mezin bên desteserkirin. 2. Di dema ku kardêr an jî karmend bixwaze ku peymana kar bi dawî bike, divê ji alîyê din re agahdariyek nivîskî were dayîn, ku dikare di dema dayîna mûçe de an jî berî wê were kirin, bi mebesta ku peyman bi rê ve bibe. heyama mûçeya paşîn. 3. Ger teblîxata jikaravêtinê piştî roja meaşê bê dayîn, dema teblîxatê du mehan tê dirêjkirin. |
| Peymana Kar | Digel ku formek nivîskî ji bo peymanên kar ne mecbûrî ye, ji bo karsaz û karmendan tê pêşniyar kirin ku peymanek nivîskî ya ku tê de bendên jêrîn tê de hene bikin: - Meaş (Meaş) - Serdema mûçeyê (Pirsa dayîna mûçe) - Destûra betlaneyê ya salane û cûreyên din ên destûrnameyê - Ji bo bidawîkirina peywendiya kar dema hişyarkirinê pêwîst e |
Xizmeta Lêgerîna Rêveber
Karûbarê lêgerîna rêveberî di çavkanî û pêşniyarkirina rêveberiya payebilind an jêhatiyên teknîkî yên pispor de pispor e ku hewcedariyên çavkaniyên mirovî yên bilind ên pargîdaniyan bicîh bîne.
Xizmeta Visa
Karûbarê pêvajoya vîzeyê di amadekirin û şandina serîlêdanên vîzeyê de alîkariya kes an koman dike, pêvajoyek aram peyda dike û şansên pejirandinê zêde dike.
Recruitment Blue-Collar
Karûbarê peydakirina şîn-şîn balê dikişîne ser peydakirina karkerên ku bi keda destan an esnafên jêhatî ve mijûl dibin da ku di pîşesaziyên wekî çêkirin û çêkirinê de daxwazên hêza mirovî bicîh bînin.
Xizmeta Herêmî
Xizmetên herêmî hewcedariyên rojane yên cûrbecûr di nav wan de xwedîkirina xanî, lênihêrîn, xwaringeh, rêwîtiyê, hwd., bi mebesta hêsankirina jiyana niştecîhan pêk tîne.
Yên din
Karûbarê kar, karûbarê îdarî, qeydkirina pargîdanî, kirêkirina erd û firotanê,