| Welat | Almanya |
| Dema xebatê | Hefteya xebatê ya standard bi gelemperî 35 heya 40 demjimêran e, digel ku bernameya herî gelemperî 5 rojên hefteyê, 7 heta 8 demjimêran rojê ye, tevî navberek firavînê.Karmend dikarin her hefte herî zêde 48 saetan bixebitin |
| Dema cerribandinê | Li Elmanyayê, dema ceribandinê bi gelemperî 6 meh e.Di dema ceribandinê de, kardêr dikare her gavê bêyî ku sedemek diyar bike peymanê betal bike.Lêbelê, heke betalkirina peymanê ji ber cihêkarî an tevgerek din a neqanûnî be, dibe ku kardêr bi qanûnî re rû bi rû bimîne. |
| Cureyên Kar | Bi gelemperî cûrbecûr cûrbecûr karûbarê tev-dem, part-time, demkî, demsalî, stajyer û serbixwe hene. |
| qaîdeyên îstifakirinê | Li Almanyayê betalkirina peymanan divê prosedurên hişk bişopînin.Ger kardêrek bixwaze karmendek ji kar derxe, divê agahdariyek nivîskî were peyda kirin û sedemek rast hebe.Dibe ku van sedeman performansa karmendê nebaş, rewşa darayî ya pargîdanî ya nebaş, an ji nû veavakirina pargîdaniyê vehewînin.Wekî din, Almanya ji bo karmendan demek hişyariyê jî destnîşan dike, ku li gorî dirêjahiya dema ku di pargîdaniyê de dixebitin tê destnîşankirin. Ger karmendek bixwaze îstifa bike, divê agahdariyek nivîskî were peyda kirin û dema ragihandina betalkirinê were şopandin.Ger karmend guh nedin muhleta ragihandinê, dibe ku bi cezayên giran re rû bi rû bimînin. |
| Peymana Kar | 1. Berpirsiyarî û meqamên kar 2. Meaş û Alîkarî 3. Demjimêrên xebatê û derketin 4. Serdema ceribandinê 5. Şert û Rêbazên Betalkirina Peymanê Peymanên kar li Almanyayê bi gelemperî bi nivîskî têne îmzekirin û berî ku karmend dest bi kar bikin divê bêne îmze kirin.Wekî din, qanûna kar a Alman destnîşan dike ku karmend divê di nav mehekê de ji tevlêbûna pargîdaniyê re peymanek nivîskî bistînin. |
Xizmeta Lêgerîna Rêveber
Karûbarê lêgerîna rêveberî di çavkanî û pêşniyarkirina rêveberiya payebilind an jêhatiyên teknîkî yên pispor de pispor e ku hewcedariyên çavkaniyên mirovî yên bilind ên pargîdaniyan bicîh bîne.
Xizmeta Visa
Karûbarê pêvajoya vîzeyê di amadekirin û şandina serîlêdanên vîzeyê de alîkariya kes an koman dike, pêvajoyek aram peyda dike û şansên pejirandinê zêde dike.
Recruitment Blue-Collar
Karûbarê peydakirina şîn-şîn balê dikişîne ser peydakirina karkerên ku bi keda destan an esnafên jêhatî ve mijûl dibin da ku di pîşesaziyên wekî çêkirin û çêkirinê de daxwazên hêza mirovî bicîh bînin.
Xizmeta Herêmî
Xizmetên herêmî hewcedariyên rojane yên cûrbecûr di nav wan de xwedîkirina xanî, lênihêrîn, xwaringeh, rêwîtiyê, hwd., bi mebesta hêsankirina jiyana niştecîhan pêk tîne.
Yên din
Karûbarê kar, karûbarê îdarî, qeydkirina pargîdanî, kirêkirina erd û firotanê,