| Welat | Kolombîya |
| Dema xebatê | Karê rojê 9 saetan û hefteyê 48 saetan derbas nake. |
| Dema cerribandinê | Li gorî Xala 76-ê ya Qanûna Kedê ya Kolombiyayê, Berî ku bikeve peymanek fermî, kardêr dikare ji bo karmendê heyamek ceribandinê (periodo de prueba) saz bike. Di qonaxa destpêkê ya kar de, ev yek dihêle ku kardêr performansa karmendê binirxîne, bi dirêjahiya herî zêde ya heyama ceribandinê du meh e. Ji bo peymanên demkî yên ji salek kêmtir, heyama ceribandinê divê ji% 20 ya dema peymanê derbas nebe.Serdemên ceribandinê ji bo nûkirina peymanan an veguheztina kar nayên sepandin. |
| Cureyên Kar | Li Kolombiyayê, celebên peymanên kar xebatkarên demsalî, xebatkarên demdirêj, û karkerên demkî hene. |
| qaîdeyên îstifakirinê | Betalkirina peymanê ji ber şert û mercên karsaziya pargîdaniyê bi kêmî ve 15 rojan hişyariya nivîskî hewce dike. Di rewşên xeletiya karmend an betalkirina nerast ji hêla karmend ve, agahdarî ne hewce ye, û betalkirin dikare tavilê bikeve bandorê. Ji bo xebatkarên di bin şertek diyarkirî de -Peymana demkî, divê 30 roj beriya bidawîbûna peymanê hişyariya nivîskî were dayîn. Peymanên li ser bingeha projeyê an jî peymanên demkî li gorî şert û mercên pêşwext ên ku di peymanê de hatine destnîşan kirin têne betal kirin. |
| Peymana Kar | Peymana nedîyar (Contrato a término indefinido): Bi nivîskî, bêyî tarîxa dawîn a diyarkirî hatî damezrandin.Pêdiviya dabînkirina alîkariyên karmendan, dayîna mafên betlaneyê, beşdariya ji bo berjewendiyên zagonî, û dayîna betalbûnê li ser bidawîbûnê hewce dike. ji 3 salan.Peymana Demkî (Contrato temporal): Peymanek bi devkî an bi nivîskî ji bo karekî demkî yê diyar, ku ji 30 rojan an mehekê zêdetir nabe. |
Xizmeta Lêgerîna Rêveber
Karûbarê lêgerîna rêveberî di çavkanî û pêşniyarkirina rêveberiya payebilind an jêhatiyên teknîkî yên pispor de pispor e ku hewcedariyên çavkaniyên mirovî yên bilind ên pargîdaniyan bicîh bîne.
Xizmeta Visa
Karûbarê pêvajoya vîzeyê di amadekirin û şandina serîlêdanên vîzeyê de alîkariya kes an koman dike, pêvajoyek aram peyda dike û şansên pejirandinê zêde dike.
Recruitment Blue-Collar
Karûbarê peydakirina şîn-şîn balê dikişîne ser peydakirina karkerên ku bi keda destan an esnafên jêhatî ve mijûl dibin da ku di pîşesaziyên wekî çêkirin û çêkirinê de daxwazên hêza mirovî bicîh bînin.
Xizmeta Herêmî
Xizmetên herêmî hewcedariyên rojane yên cûrbecûr di nav wan de xwedîkirina xanî, lênihêrîn, xwaringeh, rêwîtiyê, hwd., bi mebesta hêsankirina jiyana niştecîhan pêk tîne.
Yên din
Karûbarê kar, karûbarê îdarî, qeydkirina pargîdanî, kirêkirina erd û firotanê,