Çareseriyên HR-ê yên yekbûyî?
Kêmkirina lêçûnên ji sedî 20 û baştirkirina karîgeriyê bi 30%. Şirket 20 sal e ku hatiye damezrandin û li zêdetirî 100 bajarên cîhanê ye
Mûçeya Gerdûnî, HR & Feydeyên
Digel ku her peydakiroxek derveyî HR piştgirîya HR-ya îdarî pêşkêşî dike, pêwendiya gerdûnî bi Karûbarên Berfereh re wê digihîne astek din. Vê pêwendiya bilind, ezmûna premium dide we
-
Karûbarên EOR (Kardêrê Tomarê) çareseriyek kar a gerdûnî temsîl dike ku rê dide pargîdaniyan ...EOR ji bo Recruitment GlobalEOR -
rêxistina meya kardêrê pîşeyî (PEO), HR-ya biha-bandor, hemî-yek-yek e ...Rêxistina Kardêrên me yên PîşeyîPEO -
GEO çareseriyek karûbarê gerdûnî ye ku dikare ji we re bibe alîkar ku hûn stratejiya xweya herêmî plansaz bikin…Çareseriya Karê GerdûnîGEO
100+
xizmetkar Bajarên Cîhanê
Kardêr Global ji Record Services
Ev nêzîkatî xetereyên qanûnî û lêçûnên rêvebirinê ji bo karsaziyên ku dikevin bazarên navneteweyî bi girîngî kêm dike û di heman demê de nermbûn û karbidestiya kirêkirina der-sînor zêde dike.
Paqij bûn -
20%Kêmkirina lêçûnan bi %20 -
30%Bi 30% çêtirkirina kargêriyê -
100+Zêdetirî 100 Bajarên Cîhanê -
20salTecrubeya Pîşesazî
Ya ku Karûbarên Berfereh ji hev vediqetîne ev e:
-
Zehmetiyên RêveberiyêPirsgirêkên birêvebirina tîmên navçandî ji ber astengiyên ziman û cûdahiyên çandî. -
Zehmetiyên Vîzaya KarPêvajoyên tevlihev û çavdêriya hişk ku ji hêla karmendên biyanî ve dema ku serlêdana vîzayên kar dikin re rû bi rû dimînin. -
Rîskên Karê BilindNakokiyên kedê yên potansiyel û binpêkirinên peymanê yên ku dikarin di pêvajoya kar de derkevin holê. -
Zehmetiya Karkirina Karmendên HerêmîPirsgirêka dîtin û kişandina jêhatîbûna maqûl di sûkek karek pir pêşbaz de.
Xelata EOR Partner
îcrakar & Karmendên Karkerên Pispor
-
Jêderketina Çavkaniyên Mirovî ya Pir-Pêvajoya 2023
12 sal li pey hev -
Karûbarên Veguheztina HR-Bingeha Ewr-Rêber
2024 -
Zêrîn Stevie Winner ji bo Karûbarê Çandî ya Karûbarê HRO
2019-2024
dest pê bike
Werin em ji bo karsaziya we çareseriya bêkêmasî bibînin.
Pirsên Serî Derbarê Me
-
Çima karûbarê EOR hilbijêrin?
Bikaranîna karûbarên EOR dikare ji we re bibe alîkar ku hûn ji tevliheviyên sazkirina saziyek herêmî dûr bixin, dem û dravê we xilas bike. Wekî din, EOR dikare hemî pirsgirêkên qanûnî û bacê birêve bibe, ku dihêle hûn li ser çalakiyên karsaziya bingehîn bisekinin. -
Kengê divê EOR were bikar anîn?
Dema ku hûn dixwazin bi lez û bez dest bi operasyonan li derveyî welat bikin bêyî ku pargîdaniyek xweya xwe ava bikin, an jî dema ku hûn hewce ne ku xebatkarên herêmî bêyî ku saziyek herêmî hebe, hûn bikar bînin bifikirin. -
Mesrefa karûbarê EOR çi ye?
Mesrefên karûbarên EOR li gorî herêm û karûbarên taybetî yên hewce diguhere. Bi gelemperî, lêçûn xercek rêveberiyê ya sabît û lêçûnên karûbarê, û her weha birêvebirina mûçe, berjewendî, û lêçûnên din ên girêdayî HR-ê vedihewîne. -
Karûbarê EOR çawa lihevhatinê piştrast dike?
Karûbarên EOR bi rêkûpêk zanyariya xwe ya lihevhatinê nûve dikin da ku pê ewle bibin ku hemî operasyon bi qanûnên kedê yên herêmî, qanûnên bacê, û rêzikên din ên têkildar re tevdigerin. Wekî din, EOR têkiliyê bi parêzer û hesabdarên herêmî re didomîne da ku guhertinên dadrêsî yên herî dawî di cih de nîşan bide. -
Karûbarê EOR çi piştgirî peyda dike?
Ji bilî rêveberiya karûbarê bingehîn, karûbarên EOR piştgirî pêşkêş dikin, wekî pêvajoya mûçeyan, şêwirmendiya bacê, rêveberiya berjewendîyên karmendan, pêşnûmeya peymanê, û carinan bernameyên perwerdehî û pêşkeftinê ji bo karmendan. -
Karûbarê EOR çiqas maqûl e?
Karûbarên EOR pir maqûl in û dikarin li gorî hewcedariyên we bêne xweş kirin. Çi ji bo projeyên kurt-kurt an jî kardariya demdirêj, çi ji bo karmendek yek an jî tîmek tevahî, EOR dikare çareseriyên lihevhatî peyda bike.