| Welat | Vîetnam |
| Dema xebatê | Ji bo xebatkarên bi nexşeyên xebata sabît: Dema ku demjimêrên xebatê yên heftane diyar bin, dema xebatê ya rojane ji 10 demjimêran derbas nabe, bi tevahî hefteyî 48 demjimêran derbas nake. Ger demjimêrên xebatê yên rojane sabît bin, wê demê karê rojane ji 8 demjimêran derbas nabe, ku hefteyî ji 48 demjimêran zêdetir nabe. |
| Dema cerribandinê | Serdema ceribandinê ji bo mewziyên ku jêhatîbûn û jêhatîbûna pîşeyî û teknîkî ya pêşkeftî an bilindtir hewce dike ji 60 rojan derbas nabe, ji bo rolên ku bi gelemperî jêhatîbûna teknîkî û pîşeyî hewce ne ji 30 rojan derbas nabe, û ji bo hemî cûreyên karên din jî ji 6 rojan zêdetir nabe. Di dema ceribandinê de, meaş nabe ku ji% 70 ê mûçeya birêkûpêk a piştî ceribandinê (bi pêkanîna pratîkî bi gelemperî ji% 85) kêmtir be. Di heyama ceribandinê de, her du alî dikarin şertên peymanê biguhezînin û temam bikin. Karkerên ku di bin peymanên kedê yên demkî yên ji mehekê kêmtir de ne, ji bo heyama ceribandinê ne. |
| Cureyên Kar | |
| rêziknameyên îstifakirinê | Ji bo peymanên bêdem, bi kêmî ve 45 roj hişyar kirin. Ji bo peymanên ku di navbera 12 û 36 mehan de dom kiriye, bi kêmî ve 30 roj agahdarî. Ji bo peymanên demsalî an jî yên ku ji 12 mehan kêmtir bi xebata demsalî re mijûl dibin, bi kêmî ve 3 roj hişyar kirin. Demjimêra Daxuyaniyê ji bo îstifakirina Karmend: Ji bo xebatkarên di bin peymana kar a bêdem de, dema agahdarkirinê 45 roj berê ye. Ji bo kesên ku di bin peymana kar a demsalî de ne, dema agahdarkirinê 30 roj berê ye. Ji bo xebatkarên bi peymanên demsalî an taybetî yên ku ji 12 mehan kêmtir in, dema agahdarkirinê 3 rojên xebatê pêşwext e. |
| Peymana Kar | (1) Peymana Demjimêra Bêdawî (IDC): Tê wateya peymanek ku tu aliyek demek an tarîxek bidawîbûnê diyar nake. (2) Peymana Sabît-Term (FTC): Tê wateya peymanek bi tarîxek betalkirinê ya diyarkirî, ku ji roja bi bandor a peymanê 36 mehan derbas nake. (3) Peymana Periyodîk (ku wekî "Peymana Demsalî" jî tê zanîn): Ji 12 mehan kêmtir dom dike. Lêbelê, peymanên demsalî tenê ji bo karên demsalî ne heya ku karmend: i) erkên leşkeriyê bicîh bîne, ii) di betlaneya dayikbûnê de, an iii) ji ber sedemên din ên diyarkirî bi demkî nemîne. |
Tevlêbûna gerdûnî pêvajoyek berfereh e ku armanc jê peydakirina cûrbecûr jêhatîbûnên pîşeyî ye, di nav de rêveber, pisporên qaşo spî, û karkerên şîn, li seranserê sînorên navneteweyî.
Karê gerdûnî xetereyên qanûnî û lêçûnên rêvebirinê yên ji bo pargîdaniyên ku dikevin bazarên navneteweyî bi girîngî kêm dike di heman demê de nermbûn û karbidestiya peywirdarkirina der-sînor zêde dike.
Karûbarên sekreterê pargîdaniyê di damezrandina modulên fonksiyonel ên navneteweyî yên gihîştî û bihêz de alîkariya pargîdaniyên derveyî dike, ku di navneteweyîbûnê de xetereyên lihevhatinê bi bandor kêm dike.
Xizmetên Alîkariya Jiyan
Karûbarên arîkarê jiyanê ji we re dibe alîkar ku hûn astengiyên ziman û cûdahiyên çandî, û her weha prosedurên tevlihev û vekolînek hişk derbas bikin, ji we re rêwîtiyek gerdûnî ya xweş peyda dike.