veer-418650045

Tayland

Zehmetî û Zehmetiyên ku di dema Berfirehbûna Gerdûnî de ji hêla Pargîdaniyan ve rû bi rû mane

  • Zehmetiyên Vîzaya Kar
    Pêvajoyên tevlihev û çavdêriya hişk ku ji hêla karmendên biyanî ve dema ku serlêdana vîzayên kar dikin re rû bi rû dimînin.
  • Zehmetiyên Rêveberiyê
    Pirsgirêkên birêvebirina tîmên navçandî ji ber astengiyên ziman û cûdahiyên çandî.
  • Rîskên Karê Bilind
    Nakokiyên kedê yên potansiyel û binpêkirinên peymanê yên ku dikarin di pêvajoya kar de derkevin holê.
  • Zehmetiya Karkirina Karmendên Herêmî
    Pirsgirêka dîtin û kişandina jêhatîbûna maqûl di sûkek karek pir pêşbaz de.
Welat Tayland
Dema xebatê Tayland hefteyek xebatê ya şeş-rojî pêk tîne, ku demjimêrên xebatê yên herî zêde ne ji 8 demjimêran di rojê de an jî 48 demjimêran di hefteyê de derbas dibe. Ji bo karên ku ji bo tenduristiyê zirarê dibînin, demjimêrên xebatê yên rojane di hefteyê de 7 demjimêr an 42 demjimêran têne sînorkirin.
Dema cerribandinê Qanûna Taylandî ji bo heyamek ceribandinê hejmarek rojên herî kêm diyar nake, lê ji bo kardêrên Thai pratîkek hevpar e ku demên ceribandinê 119 roj an kêmtir destnîşan bikin. Ev ji ber vê yekê ye ku, heke têkiliya kar ji 120 rojan kêmtir bidome, dema ku karmendek biqede, mûçeyek betlaneyê hewce nake.
Cureyên Kar Li Taylandê, celebên kar karkerên tam-time, part-time, demsalî, nefermî, demkî, û karkerên peymanê hene; bi îstihdama domdar a ku ji 2 salan zêdetir e wekî xebata daîmî tê hesibandin.
rêziknameyên îstifakirinê 1. Civak ji kar dûrxistinên keyfî qebûl nake; di pratîkê de, divê ew bi îhtîyateke mezin bên desteserkirin.
2. Di dema ku kardêr an jî karmend bixwaze ku peymana kar bi dawî bike, divê ji alîyê din re agahdariyek nivîskî were dayîn, ku dikare di dema dayîna mûçe de an jî berî wê were kirin, bi mebesta ku peyman bi rê ve bibe. heyama mûçeya paşîn.
3. Ger teblîxata jikaravêtinê piştî roja meaşê bê dayîn, dema teblîxatê du mehan tê dirêjkirin.
Peymana Kar Digel ku formek nivîskî ji bo peymanên kar ne mecbûrî ye, ji bo karsaz û karmendan tê pêşniyar kirin ku peymanek nivîskî ya ku tê de bendên jêrîn tê de hene bikin:
- Meaş (Meaş)
- Serdema mûçeyê (Pirsa dayîna mûçe)
- Destûra betlaneyê ya salane û cûreyên din ên destûrnameyê
- Ji bo bidawîkirina peywendiya kar dema hişyarkirinê pêwîst e

Tevlêbûna gerdûnî pêvajoyek berfereh e ku armanc jê peydakirina cûrbecûr jêhatîbûnên pîşeyî ye, di nav de rêveber, pisporên qaşo spî, û karkerên şîn, li seranserê sînorên navneteweyî.

Karê gerdûnî xetereyên qanûnî û lêçûnên rêvebirinê yên ji bo pargîdaniyên ku dikevin bazarên navneteweyî bi girîngî kêm dike di heman demê de nermbûn û karbidestiya peywirdarkirina der-sînor zêde dike.

Karûbarên sekreterê pargîdaniyê di damezrandina modulên fonksiyonel ên navneteweyî yên gihîştî û bihêz de alîkariya pargîdaniyên derveyî dike, ku di navneteweyîbûnê de xetereyên lihevhatinê bi bandor kêm dike.

Xizmetên Alîkariya Jiyan

Karûbarên arîkarê jiyanê ji we re dibe alîkar ku hûn astengiyên ziman û cûdahiyên çandî, û her weha prosedurên tevlihev û vekolînek hişk derbas bikin, ji we re rêwîtiyek gerdûnî ya xweş peyda dike.