veer-418650045

çîn

Zehmetî û Zehmetiyên ku di dema Berfirehbûna Gerdûnî de ji hêla Pargîdaniyan ve rû bi rû mane

  • Zehmetiyên Vîzaya Kar
    Pêvajoyên tevlihev û çavdêriya hişk ku ji hêla karmendên biyanî ve dema ku serlêdana vîzayên kar dikin re rû bi rû dimînin.
  • Zehmetiyên Rêveberiyê
    Pirsgirêkên birêvebirina tîmên navçandî ji ber astengiyên ziman û cûdahiyên çandî.
  • Rîskên Karê Bilind
    Nakokiyên kedê yên potansiyel û binpêkirinên peymanê yên ku dikarin di pêvajoya kar de derkevin holê.
  • Zehmetiya Karkirina Karmendên Herêmî
    Pirsgirêka dîtin û kişandina jêhatîbûna maqûl di sûkek karek pir pêşbaz de.
Welat çîn
Dema xebatê Demjimêrên karmendan her roj ji heşt saetan û bi navînî ji çil û çar saetan di hefteyê de derbas nabe. Lê belê di xala 41'an de hatiye diyarkirin ku yekîneyên xwedî taybetmendiyên hilberînê yên ku nikarin sîstema giştî ya saeta xebatê bi cih bînin, dikarin bi erêkirina dezgeha rêveberiya kar rêbazên din ên kar û bêhnvedanê pêk bînin.
Dema cerribandinê Ji bo peymanên kar ên ku ji sê mehan zêdetir lê ji salekê kêmtir e, dema ceribandinê ji mehekê derbas nabe; ji bo peymanên kar ên ku ji salekê zêdetir lê ji sê salan kêmtir in, dema ceribandinê ji du mehan derbas nabe; ji bo peymanên kar ên ku ji sê salan zêdetir an demek ne diyarkirî ne, dema ceribandinê ji şeş mehan derbas nabe.
Cureyên Kar karmendên tam-time, karmendên part-time, karmendên şandin, hwd.
Rêziknameya îstifakirinê karmendek dikare bi dayîna hişyariya nivîskî ya sî rojan ji kardêr re peymana kar betal bike. Karkerek dikare di heyama ceribandinê de bi dayîna 3 rojan ji kardêr re peymana kar betal bike.
Peymana Kar di dema sazkirina têkiliyeke kedê de divê peymana xebatê ya nivîskî bê girêdan. Di peymana kar de divê van bendên jêrîn hebin: nav, navend, û nûnerê qanûnî an kesê sereke yê berpirsiyarê kardêr; nav, niştecîh û hejmara nasnameya karmendê; dema peymana kar; naverok û cihê xebatê; demjimêrên kar û betlaneya bêhnvedanê; remuneration; sîgorteya civakî; parastina kedê, şert û mercên kar, û pêşîlêgirtina xetereyên pîşeyî; mijarên din ên ku divê di peymana kar de wekî ku bi zagon û rêziknameyê hatine destnîşan kirin, bêne bicîh kirin.

Tevlêbûna gerdûnî pêvajoyek berfereh e ku armanc jê peydakirina cûrbecûr jêhatîbûnên pîşeyî ye, di nav de rêveber, pisporên qaşo spî, û karkerên şîn, li seranserê sînorên navneteweyî.

Karê gerdûnî xetereyên qanûnî û lêçûnên rêvebirinê yên ji bo pargîdaniyên ku dikevin bazarên navneteweyî bi girîngî kêm dike di heman demê de nermbûn û karbidestiya peywirdarkirina der-sînor zêde dike.

Karûbarên sekreterê pargîdaniyê di damezrandina modulên fonksiyonel ên navneteweyî yên gihîştî û bihêz de alîkariya pargîdaniyên derveyî dike, ku di navneteweyîbûnê de xetereyên lihevhatinê bi bandor kêm dike.

Xizmetên Alîkariya Jiyan

Karûbarên arîkarê jiyanê ji we re dibe alîkar ku hûn astengiyên ziman û cûdahiyên çandî, û her weha prosedurên tevlihev û vekolînek hişk derbas bikin, ji we re rêwîtiyek gerdûnî ya xweş peyda dike.