veer-418650045

Brezîlya

Zehmetî û Zehmetiyên ku di dema Berfirehbûna Gerdûnî de ji hêla Pargîdaniyan ve rû bi rû mane

  • Zehmetiyên Vîzaya Kar
    Pêvajoyên tevlihev û çavdêriya hişk ku ji hêla karmendên biyanî ve dema ku serlêdana vîzayên kar dikin re rû bi rû dimînin.
  • Zehmetiyên Rêveberiyê
    Pirsgirêkên birêvebirina tîmên navçandî ji ber astengiyên ziman û cûdahiyên çandî.
  • Rîskên Karê Bilind
    Nakokiyên kedê yên potansiyel û binpêkirinên peymanê yên ku dikarin di pêvajoya kar de derkevin holê.
  • Zehmetiya Karkirina Karmendên Herêmî
    Pirsgirêka dîtin û kişandina jêhatîbûna maqûl di sûkek karek pir pêşbaz de.
Welat Brezîlya
Dema xebatê Li gorî qanûnên Brezîlyayê, demjimêrên xebatê yên heftane ji 44 demjimêran û demjimêrên xebatê yên rojane ji 8 demjimêran derbas nabe. Ji bo karê ku ji sînorê dema diyarkirî derbas dibe, mûçeya dema zêde tê dayîn.
Dema cerribandinê Serdema ceribandinê li Brezîlyayê dikare heya 90 rojan bidome, ku ji bo piraniya têkiliyên kar guncan e. Di dema ceribandinê de, her du alî dikarin bi hêsanî peymanê biqedînin, bi gelemperî bêyî ku sedemên taybetî peyda bikin, lê divê heyama hişyariya qanûnî tevbigerin.
Cureyên Kar Ev cûrbecûr cûrbecûr wekî tev-dem, part-time, demkî, arîkarên navmalîn, stajdar, û xebatkarên peymana taybetî vedihewîne. Her celeb ji hêla rêzikên taybetî ve têne rêve kirin.
Bi taybetî ji bo karkerên demkî û bi peyman, şert û mercên kar û mafên wan ji yên xebatkarên tam-dem cuda dibe.
rêziknameyên îstifakirinê Li gorî qanûna Brezîlyayê, betalkirina peymana kedê hewce dike ku 30 roj berê hişyariyek ji alîyê din re hebe û tezmînata têkildar divê were dayîn. Ger kardêr peymana kar betal bike, pêdivî ye ku mehek mûçeyê karmendê wekî tezmînatê bide.
Peymana Kar şikil. Lêbelê, forma nivîskî ewletir û pêbawertir e, û tê pêşniyar kirin ku kardêrên li derveyî welat bi qasî ku gengaz be peymanên nivîskî hilbijêrin.
2. Naveroka peymanê
Peymana kar divê naveroka jêrîn be:
(1) Agahiyên bingehîn ên her du aliyan;
(2) Naveroka xebatê, demjimêrên xebatê, û cîhê xebatê;
(3) Meaş û alîkariyên refahê;
(4) Ewlekariya Civakî;
(5) Serdema ceribandinê, hwd.

Tevlêbûna gerdûnî pêvajoyek berfereh e ku armanc jê peydakirina cûrbecûr jêhatîbûnên pîşeyî ye, di nav de rêveber, pisporên qaşo spî, û karkerên şîn, li seranserê sînorên navneteweyî.

Karê gerdûnî xetereyên qanûnî û lêçûnên rêvebirinê yên ji bo pargîdaniyên ku dikevin bazarên navneteweyî bi girîngî kêm dike di heman demê de nermbûn û karbidestiya peywirdarkirina der-sînor zêde dike.

Karûbarên sekreterê pargîdaniyê di damezrandina modulên fonksiyonel ên navneteweyî yên gihîştî û bihêz de alîkariya pargîdaniyên derveyî dike, ku di navneteweyîbûnê de xetereyên lihevhatinê bi bandor kêm dike.

Xizmetên Alîkariya Jiyan

Karûbarên arîkarê jiyanê ji we re dibe alîkar ku hûn astengiyên ziman û cûdahiyên çandî, û her weha prosedurên tevlihev û vekolînek hişk derbas bikin, ji we re rêwîtiyek gerdûnî ya xweş peyda dike.