| 국가 | UAE |
| 근무 시간 | ① 1일 8시간, 1주 48시간을 초과할 수 없습니다. ② 특정 업종이나 근로자의 일일 근로시간은 노동사회부가 정하는 바에 따라 특별한 사업요건에 따라 늘리거나 줄일 수 있습니다. ③ 라마단 기간에는 표준근로시간이 단축됩니다. |
| 집행 유예 | UAE 노동사회부 규정에 따르면 직원의 수습기간은 최대 6개월이다. 고용주는 동일한 직원에게 수습 기간을 한 번만 지정할 수 있습니다. 직원이 성공적으로 수습 기간을 마치고 직위에 확정되면 합의된 조건에 따라 계약이 발효됩니다. 수습 기간에 소요된 시간은 직원이 고용주에게 근무한 기간에 포함됩니다. |
| 고용 유형 | 1. 풀타임(영구): 이 범주에 속하는 직원은 단일 고용주를 위해서만 풀타임으로 근무합니다. 2. 파트타임: 이 직원은 하나 이상의 고용주를 위해 지정된 시간 또는 일 수만큼 근무합니다. 3. 임시: 이 범주의 직원은 특정 기간 동안 또는 특정 유형의 작업을 완료하기 위해 고용되며 작업 완료 시 고용이 종료됩니다. |
| 사직 규정 | 1. 수습 기간 동안 고용 관계 종료: 직원이 UAE 내 다른 회사에 합류하는 경우 최소 14일, 또는 30일 전에 통지해야 합니다. 또한, 고용주는 새로운 고용주에게 직원 고용 시 발생한 비용을 상환하도록 요청할 권리가 있습니다. 2. 공식 고용 기간 중 고용 관계 종료: 고용주 또는 직원 중 일방이 계약을 종료하기를 원하는 경우, 최소 30일 이상 최대 이하의 통지 기간을 두고 상대방에게 서면 통지를 해야 합니다. 90일. |
| 노동계약 | 2022년 2월 새 노동법 시행일부터 허용되는 유일한 고용계약 유형은 기간제 계약이다. 고용주는 2023년 12월 31일까지 기존 무기계약을 기간제 계약으로 전환해야 합니다. |
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