방향 전환-418650045

폴란드

글로벌 확장 과정에서 기업이 직면하는 도전과 어려움

  • 취업 비자 문제
    취업 비자를 신청할 때 외국인 직원이 직면하는 복잡한 절차와 엄격한 조사.
  • 관리상의 어려움
    언어 장벽과 문화적 차이로 인해 다문화 팀을 관리하는 데 어려움이 있습니다.
  • 높은 노동 위험
    고용 과정에서 발생할 수 있는 잠재적인 노동 분쟁 및 계약 위반.
  • 현지 직원 채용의 어려움
    경쟁이 치열한 취업 시장에서 적합한 인재를 찾고 유치하는 과제입니다.
국가 폴란드
근무 시간 폴란드는 2001년 5월 1일부터 주 5일 근무제를 채택했습니다.
일반적으로 근무 시간은 24시간 중 8시간, 즉 주 5일에 걸쳐 40시간을 초과할 수 없습니다.
집행 유예 3개월
고용 유형 공식 및 임시 직원
사직 규정 폴란드에서 고용 계약 종료에는 세 가지 시나리오가 포함됩니다.
상호 동의에 의한 종료
통지 후 종료
통지기간 없이 일방적으로 해지
노동계약 계약 유형:
1. 수습기간 계약
2. 기간제 계약
3. 무기계약

글로벌 채용은 임원, 사무직, 블루칼라 등 다양한 전문 인재를 국경을 넘어 채용하기 위한 종합적인 프로세스입니다.

글로벌 고용은 국제 시장에 진출하는 기업의 법적 위험과 관리 비용을 크게 줄이는 동시에 국경 간 채용의 유연성과 효율성을 향상시킵니다.

회사 비서 서비스는 해외 기업이 성숙하고 강력한 국제 기능 모듈을 구축하도록 지원하여 국제화에서 규정 준수 위험을 효과적으로 줄입니다.

라이프 매니저 서비스

생활 도우미 서비스는 언어 장벽과 문화적 차이는 물론 복잡한 절차와 엄격한 조사를 극복하여 원활한 글로벌 여행을 보장합니다.