Colombia

국가	콜롬비아
근무 시간	근무시간은 하루 9시간, 주 48시간을 초과할 수 없습니다.
집행 유예	콜롬비아 노동법 제76조에 따르면, 정식 계약을 체결하기 전에 고용주는 직원에게 수습 기간(기간)을 설정할 수 있습니다. 채용 초기 단계에서 이를 통해 고용주는 직원의 성과를 평가할 수 있으며, 수습 기간은 최대 2개월입니다. 1년 미만의 기간제 계약의 경우 시험 기간은 계약 기간의 20%를 초과할 수 없습니다. 계약 갱신이나 직무 이전에는 수습 기간이 적용되지 않습니다.
고용 유형	콜롬비아의 고용계약 유형에는 기간제 근로자, 무기한 근로자, 임시 근로자가 포함됩니다.
사직 규정	회사의 경영상황으로 인한 계약 해지는 최소 15일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 직원의 위법행위나 직원의 부당한 해고의 경우에는 통지가 필요 없으며 해지는 즉시 효력을 발휘할 수 있습니다. -기간 계약의 경우, 계약 만료 30일 전에 서면 통지를 해야 합니다. 프로젝트 기반 계약 또는 임시 계약은 계약서에 명시된 사전 정의된 조건에 따라 종료됩니다.
노동계약	무기한 계약(Contrato a término indefinido): 특정 종료 날짜 없이 서면으로 체결됩니다. 직원 복리후생 제공, 휴가 권리 부여, 법정 복리후생 기여 및 해고 시 퇴직금 지급이 필요합니다. 고정 기간 계약(Contrato a término fijo): 종료 날짜가 정의되어 있고 서면으로 작성해야 하며 기간을 초과할 수 없습니다. 3년. 임시 계약(임시 계약): 특정 임시 업무에 대한 구두 또는 서면 계약으로, 기간은 30일 또는 1개월을 초과하지 않습니다.