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グローバル採用
人材紹介サービス
主に多国籍企業や国際化ニーズのある企業にサービスを提供し、上級管理人材、専門的および技術的人材の発掘、評価、紹介を支援します。
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市場調査
ヘッドハンティング会社は通常、クライアントの特定のニーズに基づいて綿密な市場調査を実施します。 -
業界分析
職務分析、人材調達、最初のスクリーニング、面接のスケジュール設定、身元調査、給与交渉、新人研修プロセスのガイダンスなどが含まれます。
仕事分析
ヘッドハンティング会社は通常、綿密な市場調査を行います...
面接の手配
この方法により、企業は採用プロセスを合理化し、コストを削減し、採用の質を向上させることができます。
タレントサーチ
企業は多くの場合、専門的な人材採用プラットフォームやヘッドハンティング代理店を活用して、求人情報を掲載し、国際的なビジネス展開のニーズを満たす質の高い人材を選別します。
事前審査
ヘッドハンティング会社は通常、綿密な市場調査、対象業界分析、広範な候補者ネットワークを通じて、クライアントの特定のニーズに応じて適切な候補者をマッチングします。
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ホワイトカラーの採用
ホワイトカラー採用とは、特に高度な教育を受け、熟練した専門人材を対象とした国境を越えた採用活動を指します。主に経営、技術、研究、財務、法務、マーケティング、人事等の分野を対象とし、学士以上の高い専門知識と技能を有し、有能な人材を対象とします。企業や組織内で意思決定、管理、または専門的な技術的役割を担うこと。 -
ブルーカラーの採用
ブルーカラー採用とは、多国籍企業や組織が世界中で熟練した肉体労働者を探して雇用するプロセスを指します。このカテゴリの採用は、熟練した技術者、生産ラインのオペレーター、メンテナンス作業員、建設作業員、物流作業員、運転手、農場労働者など、通常は職業スキルを持っているものの、必ずしも高度な学歴を持っているわけではない個人を対象としています。
採用プロセスのアウトソーシング
RPO (採用プロセス アウトソーシング) とは、企業が採用プロセスの一部またはすべてを専門のサードパーティ RPO サービス プロバイダーに委託し、効率的な人材獲得を促進する慣行を指します。
そして、世界規模でさまざまな国・地域の労働法と規制の遵守を確保します。
海外採用代理店？
GlobalTouch が私たちと一緒に成長してきたように、あなたと一緒に成長できる HR ビジネスパートナーを見つけると、あなたに安定感を与えます。これは、ダイナミックに成長する企業では特に重要です。
エミリー・アン -ウィルソン
当社の専門雇用主組織 (PEO) は、複雑で時間のかかる人事業務を引き受ける費用対効果の高いオールインワンの人事ソリューションであるため、お客様はビジネスに集中できます。
ロバート・ベイカー -ハーグローブ
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エミリー・アン -ウィルソン
よくある質問 私たちについて
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適切な候補者を見つけるまでにどれくらい時間がかかりますか?
これは、立場の複雑さと地域の競争によって異なります。通常、数週間以内に適切な候補者との面接を開始し、約 1 か月以内に採用プロセス全体を完了できます。もちろん、特に上級職や高度に技術的な役割の場合は、さらに時間がかかる場合があります。 -
採用コストはどうやって計算するのですか？
通常、手数料は合格者の年収の割合として計算されます。正確な割合はポジションのレベルと難易度によって異なります。特定の状況に応じて、固定プロジェクトの見積もりを提供することもできます。 -
候補者の質は保証できますか?
当社には、詳細な経歴調査、スキル評価、リファレンスチェックなどを含む厳格な品質管理プロセスがあります。私たちは、候補者が必要なスキルと経験を備えているだけでなく、貴社の企業文化によく適合していることを確認します。 -
候補者が不適切な場合はどうなりますか?
試用期間中に候補者がその役割にふさわしくないと判断された場合は、より適した人材を見つけるために採用プロセスを再開します。通常、当社では一定の保証期間を設けており、その間は無料で再雇用が可能です。 -
採用プロセスにはどのような手順が必要ですか?
当社の採用プロセスには通常、ニーズ分析、求人情報の掲載、履歴書の審査、最初の面接、詳細な評価、経歴調査、最終的な推薦が含まれます。私たちはお客様と緊密に連携し、あらゆるステップがお客様の期待に沿ったものとなるよう努めます。 -
各国の法律や規制にはどのように対応していますか？
当社には、さまざまな国や地域の法律や規制に精通した法律アドバイザーのチームがいます。採用プロセスが現地の規制に完全に準拠していることを保証し、必要な法的指導とサポートを提供します。
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