UAE HR Services、トップ HR アウトソーシング企業 - グローバルな人材サービスソリューションの提供

国	アラブ首長国連邦
作業時間	① 1日8時間、1週間48時間以内。 ② 特定の産業または従業員カテゴリーの 1 日の労働時間は、労働社会省が規定する特別な業務要件に従って増減することができます。 ③ ラマダン月中は標準労働時間が短縮されます。
保護観察	アラブ首長国連邦の労働社会省の規定によれば、従業員の試用期間は最長 6 か月です。雇用主は、同じ従業員に対して試用期間を 1 回のみ定めることができます。従業員が試用期間を無事に終了し、その職に就くことが確認された場合、合意された条件に従って契約が発効するものとします。試用期間中に費やした時間は、従業員の雇用主への勤務期間にカウントされます。
雇用の種類	1. フルタイム (正社員): このカテゴリの従業員は、単一の雇用主のためにのみフルタイムで勤務します。 2. パートタイム: これらの従業員は、1 つ以上の雇用主のために指定された時間または日数で働きます。 3. 臨時: このカテゴリの従業員は、特定の期間または特定の種類のタスクを完了するために雇用され、タスクの完了時に雇用が終了します。
退職規定	1. 試用期間中の雇用関係の終了: 少なくとも 14 日前、または従業員が UAE 内の別の会社に入社する場合は 30 日前までの通知が必要です。さらに、雇用主は、新しい雇用主に対し、従業員の雇用に要した費用の払い戻しを要求する権利を留保します。 2. 正式な雇用期間中の雇用関係の終了: 雇用主または従業員のいずれかの当事者が契約の終了を希望する場合は、30 日以上、30 日を超えない通知期間で相手方当事者に書面で通知しなければなりません。 90日。
労働契約	2022年2月の新労働法の施行日より、認められる雇用契約の種類は有期契約のみとなります。雇用主は、既存の無期契約を2023年12月31日までに有期契約に転換することが義務付けられている。