| 国 | ルーマニア |
| 作業時間 | ルーマニアでは、従業員は勤務時間中、現地の労働規制に従わなければなりません。一般に、従業員は週 40 時間、1 日 8 時間労働します。 |
| 保護観察 | 試用期間は社員の場合は最長90日、管理職・管理職の場合は最長120日となります。 |
| 雇用の種類 | ルーマニアの雇用形態には、主にフルタイム従業員、パートタイム従業員、臨時従業員、および特定の状況における労働者派遣が含まれます。 |
| 退職規定 | 退職する従業員は通常、契約の事前通知規定に従う必要があります。特別な規定がない場合は、一般的な法的要件が適用されます。従業員を解雇する雇用主も法的手続きに従う必要があり、不当解雇にならないように解雇の合理的な理由を提示する必要がある場合があります。 就業規則や契約条件への重大な違反など、場合によっては直ちに契約を解除することができますが、それを裏付ける十分な証拠が必要です。 |
| 労働契約 | 試用期間：正社員は最長90日、管理職は最長120日 固定期間: 最長 36 か月 オープンエンド型 |
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